في مكان العمل ، غالبًا ما تواجه رؤساء وموظفين يتحدثون مع بعضهم البعض. في هذه الحالة ، يوجه الرئيس الموظف عادة ليقول ما يفكر فيه حقًا ، أو لا يريد الموظف قول أي شيء على الإطلاق. سيقول العديد من الموظفين أشياء لا ينبغي عليهم قولها في مثل هذه البيئة ويأسفون لذلك. في الواقع ، في النهاية ، يهتم الرئيس فقط بالمحتوى المتعلق بمصالحه أو مصالح الشركة ، والمعلومات التي يهتم بها هي فقط ما يلي:

1. تتعلق شخصيًا بالموظفين ، والاستقرار الوظيفي ، واحتياجات التطوير الوظيفي ، وما إلى ذلك ، ضع في اعتبارك المدة التي يمكنك العمل فيها في الشركة.

2. فيما يتعلق بالموظفين الآخرين ، تحقق من الاستقرار واحتياجات التطوير الوظيفي للموظفين.

3. ما إذا كان الفريق موحدًا وما إذا كان يدعم قرار الشركة.

4. الأمور المتعلقة بالعمل ، ما إذا كانت الشركة تعمل بشكل طبيعي ، وما إذا كان الموظفون مكرسين في عملهم ، وما إذا كان هناك احتيال في العمل.

عندما يتحدث الرئيس ، ماذا يجب أن يقول الموظف؟

1. إذا كان هذا أمرًا جيدًا ، اشكر رئيسك في العمل على رعايتك. إذا كان هذا أمرًا سيئًا ، فيجب قبول النقد وتصحيحه في الوقت المناسب.

2. الإخلاص هو المبدأ الأول

عندما يتحدث الرؤساء إلى الموظفين ، فإنهم يريدون سماع الحقيقة والاستعداد لاتخاذ القرارات العلمية. إذا كان كل موظف يخفي ما يعتقده حقًا ، فلن يسمع رئيسه الصوت الحقيقي. الشركة محكوم عليها بأن لا يكون لها مستقبل وسيعاني الجميع.

من المهم التأكيد على أن الإخلاص لا يساوي التهور. بصراحة ، عندما يتعلق الأمر بالاقتراحات ، يجب على الموظفين الحفاظ على موقف عقلاني ونبرة ملطفة حتى يتمكن المدير من قبولها بشكل أفضل.

3. التعبير عن آرائك بسخاء

اللغة هي الأداة الأكثر فعالية للتعبير عن الأفكار والآراء ونقل المعلومات. كم من الأشخاص في مكان العمل يحظى بتقدير رؤسائهم ويبرزون ، لا يؤدون وظائفهم بشكل جيد فحسب ، بل يعرفون أيضًا كيف يعبرون عن أنفسهم ويظهرون أنفسهم عند التواصل مع رؤسائهم.

4. تحدث عن المشاكل والتدابير المضادة التي يتم مواجهتها في العمل

عندما نتواصل مع الرؤساء ، يجب على الموظفين أن يقولوا ما يعتقدون أنه مشكلة وحل يريدونه ، وفي هذه العملية ، لا يمكننا القيام بعملنا كل يوم.

في الوقت نفسه ، يحتاج الموظفون أيضًا إلى التركيز على جوانب أخرى خارج العمل لحل مشاكل رئيسهم. بدلاً من مجرد السؤال ، حاول التحدث عن أكبر عدد ممكن من الإجراءات المضادة.

ما المهارات التي تمتلكها عند التحدث إلى رئيسك في العمل؟

1. لا تقل أي شيء يطلب أدلة

عندما يبحث رئيس عن موظف للتحدث معه ، فإنهم موجودون بشكل أساسي للتحقق من شيء ما. أيًا كان ما يُطلب منك ، فاعلم أنه يجب الإجابة عليه بناءً على استجابة رئيسك في العمل. إذا كان المدير لا يعرف ذلك ، فيجب على الموظف أن يتصرف على هذا النحو لم يحدث أو يفعل ذلك على مسؤوليته الخاصة.

2. لا تسأل أسئلة

عندما يتحدث المدير مع الموظف وحده ، لا تستخدم نبرة الاستفسار أو كلمات السؤال للإجابة على رئيسه. بهذه الطريقة ، لن يشعر الرئيس فقط أن موقف الموظف خاطئ ، ولكن الانطباع سيصبح أسوأ. بعد كل شيء ، الرئيس هو الذي يطرح السؤال والموظف هو الذي يجيب ، وليس من المناسب للموظفين أن يسألوا رئيسهم.

3. لا تهمس

عندما يتحدث رئيس إلى موظف بمفرده ، لا يوجد شخص ثالث موجود. فقط تحدث بشكل طبيعي ، لا تهمس في أذن رئيسك ، سوف يعتقد الرئيس أن الموظف منافق.

4. لا تتحدث

عندما يتحدث رئيسك إلى موظف بمفرده ، كن مباشرًا في صلب الموضوع ، فمديرك يعرف ما تعرفه ، لذلك لا داعي للتجول في الأدغال. من المؤكد أن الرؤساء سيكونون غير مرتاحين للغاية عندما لا يتحدث الموظفون.

5. لا تقل استنتاجاتك

عندما يتحدث المدير إلى الموظف بمفرده ، يرجى تذكر أنه بغض النظر عما إذا كان لديك استنتاجك الخاص بشأن هذا الأمر أم لا ، فلا تتوصل إلى استنتاجك الخاص بسهولة حتى لا يتم الانتهاء من الأمر ، وإلا فسيثير ذلك استنتاج رئيسك. الشك وكذلك جعل الرئيس يشعر أن الموظف غير ناضج.