بالنسبة لأي موظف جديد دخل الشركة للتو ، فهو قلق للغاية بشأن ما إذا كان بإمكانه التكيف مع بيئة الشركة الجديدة ، ويمكن أن تكون له علاقة جيدة مع الزملاء والرؤساء في العمل المستقبلي ، وإكمال العمل المنوط به . العديد من الموظفين الجدد إن الانزعاج من هذه المشاكل قد حد من قدراتهم وجعل من الصعب عليهم القيام بعمل جيد في وظائفهم الجديدة. هذا النوع من المشاكل شائع جدًا لجميع الموظفين الجدد. يحتاج الأمر فقط إلى اتباع بعض القواعد. لحل هذه المشاكل. مشاكل.
ما هي قواعد مكان العمل للموظفين الجدد؟
القاعدة 1. يجب أن يتعلم الموظفون الجدد أن يكونوا متواضعين
أكثر الأشياء المحظورة بالنسبة للموظفين الجدد في مكان العمل هو التصرف بتهور دون رؤية الموقف بوضوح ، وعلى الرغم من أهمية إثبات أهمية الذات ، إلا أنه من الحكمة الحفاظ على القوة. ابدأ التجربة قبل أن ترى الوضع في مكان العمل. إذا فشلت ، فهذا ليس مجرد فشل بسيط ، بل سيجعل زملائك يشعرون أنك متعجرف وغير كفء.

القاعدة 2. يجب أن يفهم الموظفون الجدد ثقافة الشركة في الشركة
كل شركة لها معتقداتها ووجهات نظرها ومواقفها الفريدة التي تشكلت بمرور الوقت. عندما تدخل الشركة لأول مرة ، فأنت بحاجة إلى اكتشاف ثقافة الشركة المهمة هذه بجدية. غالبًا ما تستمد ثقافة الشركة من معتقدات وأفكار كبار القادة ، مما يعكس وجهات نظرهم حول الإدارة وخدمة العملاء وقيمة الموظف والمال. لذلك ، فإن التعرف على ثقافة الشركة يمكن أن يكون مفيدًا جدًا لحياتك العملية المستقبلية.
القاعدة 3. يجب أن يكون الموظفون الجدد على دراية بقواعد الشركة المكتوبة وغير المكتوبة
توجد قواعد ولوائح مكتوبة للشركة في دليل الموظف ، ولكن بالنسبة لبعض القواعد الصغيرة غير المكتوبة ، فإن كل شركة ضرورية. على الرغم من أنه غير مكتوب ، إلا أنه مهم أيضًا. إنه ينتمي إلى "السر الصغير" الذي يعرفه الجميع. أفضل طريقة للتعرف على هذه "الأسرار" هي سؤال زملائك.

القاعدة 4. يجب على الموظفين الجدد أخذ الإجازات بعناية
كموظف جديد ، تحتاج إلى إنشاء صورة وظيفية جيدة. بالنسبة للعديد من الشركات ، تتوفر استحقاقات الإجازة من أول يوم تبدأ فيه العمل ، لكن العديد من الشركات لا تزال تتوقع منك أن تأخذ إجازة بعد ستة أشهر أو عام. الموظفون الجادون في عملهم هم بالتأكيد الموظفون الذين يحبهم رئيسهم كثيرًا.
القاعدة 5. يجب على الموظفين الجدد تحسين العلاقات الشخصية
بالإضافة إلى الدخول في شركة ، يجب أن يتعلم الموظفون الجدد كيفية الحكم على المواقف والتعامل مع مجموعة متنوعة من العلاقات الشخصية. عندما دخلت الشركة لأول مرة ، لم تكن على دراية بالعديد من الأشياء. إذا أخبرك زميل على دراية بالشركة بما يجب أن تنتبه إليه في هذا الوقت ، فسوف يقدم لك بالتأكيد الكثير من المساعدة. بمجرد حدوث شيء ما ، حتى لو كان مجرد كلمة لك ، فسيساعدك ذلك.
القاعدة 6. يجب ألا يخاف الموظفون الجدد من العمل الشاق
سيواجه الموظفون الجدد صعوبات مختلفة في مكان العمل. ما عليك فعله هو عدم القلق بشأن هذه الصعوبات ، وعدم الخضوع لهذه الصعوبات ، والعمل الجاد ، والقيام بالأشياء ببطء سيجعل من السهل تحقيق النجاح في مكان العمل.

القاعدة 7. عندما لا يلاحظ الموظفون الجدد ، فإنهم بحاجة إلى تعديل عقليتهم وتجميع
غالبًا ما يتم تكليف الموظفين الجدد الذين يدخلون مكان العمل للتو بمهام ليست حرجة وخاضعة لانتقادات واتهامات غير معقولة ، أو يلعبون دور "كبش الفداء" ويفشلون في الحصول على الاهتمام أو التقدير أو الترقية.
لكن لا يمكنك التخلي عن نفسك. فقط من خلال تعديل طريقة تفكيرك وتغيير بعض الأفكار الأصلية في قلبك يمكنك التكيف بشكل أفضل مع البيئة.
كل موظف جديد يريد أن تسير الوظيفة على ما يرام ، لكن لا يمنحها الآخرون. لا يمكنك النجاح إلا إذا تحملت الإذلال ، وتحللت بالصمود والمثابرة ، واستمرت في العمل الجاد.
القاعدة 8. يجب على الموظفين الجدد التركيز على عملهم
بعد أن يتعرف الموظفون الجدد على وظائفهم ، يجب عليهم تحديد هدف طويل الأجل ، والسعي المستمر ، وتحقيق النجاح تدريجيًا. لا تحسد نتائج الآخرين ، ولا تخف من العمل الجاد ، وقم ببعض العمل الجاد وتخصص في هذا المجال ، وفي غضون سنوات قليلة ، ستكون أيضًا خبيرًا في هذا المجال.

القاعدة 9. الاستماع إلى آراء الآخرين بصراحة
استمع إلى آراء الآخرين. إنه لا يضر بك ، والحفاظ على عقلية متواضعة ، ووضع نفسك دائمًا في الحضيض ، والاستماع بعناية لوجهات نظر الآخرين ، والحفاظ على جودة التواضع سيساعدك على إحداث فرق في مكان العمل.
القاعدة 10. سؤال مناسب ، لا تثق بالسلطة بشكل أعمى
نعتقد عمومًا أن السلطات أكثر مصداقية ، لذلك نعبدها ونؤمن بها. ومع ذلك ، من الضروري الاعتراف بأنه لا يوجد شخص مثالي وأن الكثير من الآراء من شخصيات السلطة يمكن أن تعيق تطورهم. من الأفضل التركيز على القضايا المحيطة من خلال أفكارك الخاصة ، فقد يكون هناك مستقبل مختلف.
القاعدة 11. التنفيس المعتدل
في عملنا ، سنصبح عاطفيًا حتمًا بسبب الأشياء التي لا نريد القيام بها ، ولكن يجب أن نتعلم التحدث بشكل صحيح والتنفيس عن مشاعرنا بعقلانية. وهذا يمكن أن يخنق السلبية التي تغرس في قلوبنا ، ومن ثم إثارة الحماس للعمل والاستثمار الأفضل في العمل.