ในที่ทำงาน ใครบ้างไม่อยากมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำเพื่อให้ผู้นำได้ค้นพบความสามารถของตนเองและส่งเสริมตัวเอง? แต่ในความเป็นจริง มีคนจำนวนมากในที่ทำงาน จะมีสักกี่คนที่จะเป็นที่ชื่นชอบของผู้นำ? ไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานหนัก แต่วิธีที่พวกเขาทำงานหนักนั้นผิด และมักจะเสียเวลาเปล่า

ดังนั้นจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำได้อย่างไร ทักษะการสนทนาในที่ทำงานที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูงเหล่านี้มีความสำคัญมาก แต่ในที่ทำงาน ไม่มีใครบอกคุณให้ใส่ใจกับทักษะการสนทนาในที่ทำงานที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูงเหล่านี้ เพราะคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณแข่งขันกัน ซึ่งกันและกัน

ทักษะการสนทนาในที่ทำงาน 1. ให้ความสนใจกับหัวข้อและรายงานด้วยภาษาที่กระชับที่สุด

ไปตรงประเด็นทำไม? เหตุผลง่าย ๆ โดยทั่วไปแล้ว งานของผู้นำนั้นหนักกว่าของคุณมาก ดังนั้นเวลาของพวกเขาจึงมีค่า

เมื่อคุณพูดคุยกับผู้นำ ให้ใส่ใจกับประเด็นสำคัญของผู้ที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูง อย่าใช้คำฟุ่มเฟือย แสดงความเคารพต่อเวลาอันมีค่าของผู้นำ และได้รับความชื่นชมจากผู้นำอย่างเป็นธรรมชาติ

ทักษะการสนทนาในที่ทำงาน II: ใส่ใจในการควบคุมเวลาของการสนทนา แน่นอนว่า สิ่งที่เรากำลังพูดถึงที่นี่คือคุณกำลังมองหาผู้นำ

เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ บางคนต้องถามว่า คุมการสนทนาได้นานแค่ไหน? นี่เป็นทางเข้าออกด้วย ไม่ยาวเกินไปหรือสั้นเกินไป ทางที่ดีควรควบคุมภายใน 3-5 นาที

นี่เป็นพื้นฐานที่ดีเพราะเมื่อผู้นำยุ่งกับสิ่งอื่น ๆ โดยทั่วไปเป็นการเหมาะสมที่สุดที่จะให้เวลาคุณมากที่สุด 3-5 นาที นอกจากนี้ หากคุณไม่มีปัญหาพิเศษ คุณสามารถรายงานได้ภายในเวลานี้

จะเป็นอย่างไรหากมีงานที่ต้องรายงานจำนวนมากและไม่มีเวลาเพียงพอ? จากนั้นให้ตั้งใจเตรียมการล่วงหน้า จัดระเบียบ จัดหมวดหมู่ และสรุปสิ่งที่คุณต้องการจะพูด

ทักษะการสนทนาในที่ทำงานสาม: ให้ความสนใจในการพูดคุย โฟกัสไม่ใช่กระบวนการ

พูดคุยกับหัวหน้าได้ตลอดเวลาและในสถานการณ์ใด ๆ และคุณต้องเข้าใจปัญหา กล่าวคือ ถ้าผู้นำไม่ถามถึงขั้นตอนการทำงานและประเด็นอื่น ๆ ให้ความสนใจว่าคุณจะต้องรายงานผลการ งาน ณ เวลานี้ นี่คือจุดสำคัญของความสนใจของผู้นำ นั่นคือ ปัญหาที่พบในกระบวนการทำงาน คนที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูงโดยทั่วไปจะไม่พูดถึงและจะไม่ประหม่า

ในการพูดคุยสั้นๆ นี้ ผู้นำจะรู้สึกว่าคุณมีความคิดที่ชัดเจน ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของพนักงาน และให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับคุณโดยธรรมชาติ

ทักษะการพูดในที่ทำงาน 4. ระวังอย่าพูดถึงความรู้สึกส่วนตัว

เนื่องจากผู้นำไม่ใช่เพื่อน พวกเขาเป็นผู้บังคับบัญชา ดังนั้นแม้ว่าผู้จัดการจะถามคุณว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงานของคุณ คนที่มีสติปัญญาทางอารมณ์สูงจะยักไหล่อย่างฉลาดและพูดน้อยเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานของคุณเป็นการส่วนตัว

ทักษะการสนทนาในที่ทำงานห้า: ให้ความสำคัญกับความแตกต่างและข้อดีและข้อเสีย

การสนทนากับหัวหน้าอาจไม่จำเป็นต้องอยู่ในสตูดิโอแต่อาจมีกิจกรรมภายนอกหรือโอกาสอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน ในเวลานี้คุณต้องรู้จักยืดหยุ่น เช่น ผู้จัดการจะคุยกับคุณเกี่ยวกับปัญหาการทำงานบางอย่างที่ ช่วงเวลาหนึ่ง คุณต้องคว้าโอกาส ช่วงเวลาดีๆ ไว้ให้คุณเจอ

โดยทั่วไปแล้ว มันเป็นเรื่องของความแตกต่างที่บุคคลที่ไม่ฉลาดทางอารมณ์จะเน้นเมื่อพูดถึงสถานการณ์การทำงานของพวกเขา เพราะเป็นความแตกต่างที่ทำให้สิ่งต่าง ๆ ชัดเจนขึ้นและเข้าใจง่ายขึ้น

หลังจากเน้นความแตกต่างแล้ว ผู้ที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูงจะแสดงความคิดเห็นและความคิดเกี่ยวกับงาน และนำเสนอข้อดี ข้อเสีย และแนวทางแก้ไขในกระบวนการทำงาน

หากคุณสามารถใช้คะแนนทักษะข้างต้นได้อย่างเหมาะสม คุณจะเป็นคนที่มีประสิทธิภาพสูงโดยธรรมชาติและมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานระดับสูงของคุณ แต่ทักษะนี้ต้องการความสนใจมากกว่า และคุณต้องตระหนักถึงประสบการณ์การทำงานของคุณเมื่อสรุปประสบการณ์การทำงาน บอกว่าจุดจบถูกต้อง