ผู้มาใหม่ส่วนใหญ่ในที่ทำงานไม่ปฏิเสธที่จะใช้ความคิดริเริ่มเพื่อช่วยเพื่อนร่วมงานอาวุโสทำธุระ พวกเขายิ่งรังเกียจที่อีกฝ่ายจะมองข้ามมันไป เจตคติของการข่มขู่ บังคับอีกฝ่ายให้เชื่อฟัง หรือแม้กระทั่งเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผลเพิ่มเติม และการโอนกิจการของตนเองไปยังผู้มาใหม่เป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานอย่างเห็นได้ชัด นี่เป็นเพียงหนึ่งตัวอย่างง่ายๆ การกลั่นแกล้งในที่ทำงานมีได้หลายรูปแบบ

วิธีจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน?

พวกเราหลายคนได้ผ่านช่วงเวลานี้มาแล้ว และพวกเราส่วนใหญ่ยอมรับว่านี่เป็นส่วนสำคัญของการอัพเกรดเกมในที่ทำงานและการต่อสู้กับสัตว์ประหลาด และไม่มีอะไรให้ต้องวุ่นวาย หากเราใช้การกลั่นแกล้งในที่ทำงานในเกมระดับเริ่มต้นนี้เป็นการทดสอบเบื้องต้นสำหรับผู้เล่นมือใหม่ หลายคนจะล้มเหลวในระดับนี้และหยุดก้าวไปข้างหน้า

มันไม่ได้จนกว่าคุณจะผ่านการต่อสู้หลังจากการต่อสู้ที่คุณเข้าใจว่าลิงค์นี้หลีกเลี่ยงไม่ได้ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน โดยการท้าทายและสำเร็จหลักสูตรระดับเริ่มต้นที่จำเป็นเท่านั้นที่คุณจะสามารถไปต่อในที่ทำงาน

ผู้มาใหม่ที่ฉลาดในที่ทำงานจะใช้เกมนี้เพื่อเปลี่ยนจากเฉยๆ เป็นแอคทีฟ ในแง่หนึ่ง พวกเขาสามารถช่วยเหลือผู้สูงอายุในที่ทำงานอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการทำธุระ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและส่งเสริมการแลกเปลี่ยนทางอารมณ์ การไม่กล้าปฏิเสธหรือพูดว่า "ไม่" เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ผู้มาใหม่จำนวนมากในที่ทำงานต้องทนทุกข์ทรมานจากการถูกรังแกในที่ทำงาน ผู้มาใหม่กลัวว่าจะถูกอีกฝ่ายตอบโต้ และกลัวยิ่งกว่านั้นว่าจะล้มเหลวก่อนจะประสบความสำเร็จในที่ทำงาน

สี่ขั้นตอนในที่ทำงานเพื่อช่วยคุณแก้ไขปรากฏการณ์การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 1: ระยะการป้องกัน - ความยับยั้งชั่งใจและความอดทน เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มึนงง เมื่อคุณเข้าสู่สภาพแวดล้อมใหม่ครั้งแรกและคุณไม่สามารถเข้าใจได้ว่าอะไรจริง คุณอาจต้องการอดทนกับพฤติกรรมบางอย่างและสังเกตเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติต่อพวกเขาแตกต่างไปจากเดิม ถ้าฝ่ายตรงข้ามแสดงท่าทีรังแกโดยเจตนาอย่างชัดเจน คุณควรหยุดการสูญเสียให้ทันเวลา ปฏิเสธอย่างมีเหตุผล และแสดงผลลัพธ์และทัศนคติของคุณ ในขณะเดียวกัน คุณต้องใช้โอกาสของความอดทนแต่เนิ่นๆ เพื่อค้นหาคู่ต่อสู้ของคู่ต่อสู้ และใช้คู่ต่อสู้เป็นผู้สนับสนุนของคุณ กับพันธมิตร หลีกเลี่ยงการแยกตัวและกีดกัน

ขั้นตอนที่ 2: ระยะรุก - การพัฒนาตนเอง หลังจากตั้งหลักแล้ว คุณต้องเพิ่มมูลค่าธุรกิจอย่างรวดเร็ว พูดตรงๆ ก็คือ สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่คุณต้องการทักษะของตนเองเพื่อปรับตัว เมื่อคุณค่าของคุณถูกค้นพบและได้รับการยอมรับจากผู้คนจำนวนมากขึ้นเท่านั้น คุณก็จะมีโอกาสและพื้นที่มากขึ้นในการต่อสู้กับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 3: Fusion Phase - ค้นหาจุดร่วมในขณะที่สำรองความแตกต่าง ในแต่ละสภาพแวดล้อมใหม่ อาจมีการปฏิเสธตามธรรมชาติและการต่อต้านวัตถุแทรกแซงใหม่ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับจิตสำนึกในอาณาเขตที่เก่าแก่ที่สุดของบรรพบุรุษของมนุษย์ หลังจากสองขั้นตอนแรก หลังจากที่ทุกคนมองเห็นวิถีชีวิตของคุณและความสามารถของคุณ คุณจะไม่กล้าที่จะยั่วยุคุณโดยไม่ตั้งใจ ณ จุดนี้ ถึงเวลาสร้างการทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริงกับเพื่อนร่วมงานของคุณทุกคน จำเป็นต้องขยายรูปแบบและความคิด โดยไม่สนใจความสงสัยของรุ่นก่อน แสวงหาจุดร่วมในขณะที่รักษาความแตกต่างในการทำงาน และวางรากฐานมวลแรกสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำ

ขั้นตอนที่ 4: ขั้นตอนการระเหิด - นวัตกรรมการเปลี่ยนแปลง เมื่อคุณเอาชนะข้อบกพร่องและทำทุกอย่างที่ต้องทำ ก็ยังยากที่จะเปลี่ยนสภาพแวดล้อมทั่วไป ซึ่งหมายความว่าสภาพแวดล้อมนี้ไม่เหมาะสำหรับการพัฒนาของคุณ ดังนั้นคุณควรออกจากโดยเร็วที่สุด ในเวลานี้ แม้ว่าคุณจะเปลี่ยนนายจ้างและแพลตฟอร์มใหม่ ขั้นตอนเหล่านี้ในฐานะผู้มาใหม่จะจัดการได้ง่ายโดยธรรมชาติ และจะช่วยให้คุณตั้งหลักมั่นคงในสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

การหนีไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาตลอดเวลา แม้แต่คนพาลในที่ทำงานก็มักจะรังแกคนที่อ่อนโยนและกลัวคนหนักๆ คนที่ถูกรังแกมาเป็นเวลานานจนไม่สามารถยกหัวขึ้นได้ย่อมมีที่ว่างสำหรับการปรับปรุงด้านอุปนิสัยและจิตวิทยาอย่างแน่นอน