ถ้าจะบอกว่ามีทักษะในที่ทำงานที่ใช้ไปตลอดชีวิตจริงๆ ก็คือ "การเรียนรู้" และ "การเข้าสังคม" มีช่วงเวลามากมายในที่ทำงานเมื่อผู้คนตระหนักถึงประโยชน์ของการเชื่อมต่อ รับผลประโยชน์มหาศาลในราคาต่ำ หรือเข้าถึงพื้นที่ที่มิอาจเอื้อมถึง มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดได้ทำการสำรวจพิเศษ
การสำรวจแสดงให้เห็นว่า 12.5% ​​​​ของเงินที่บุคคลทำมาจากความรู้ที่เขามีและ 87.5% จากเครือข่ายของเขา ดังนั้น คนในที่ทำงาน เช่น เงิน จึงต้องได้รับการจัดการ รักษา และเพิ่มมูลค่า การสร้างเครือข่ายผู้ติดต่อที่มีประสิทธิภาพและการขยายเครือข่ายนั้นเทียบเท่ากับการเปิดเพดานของสถานที่ทำงานและการหาช่องทางสำหรับการส่งเสริมอย่างรวดเร็วทางอ้อม ดังนั้นคุณจะจัดการเครือข่ายของคุณในที่ทำงานอย่างไร?

การบำรุงรักษาเครือข่ายส่วนบุคคลในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้ายคือการแลกเปลี่ยนมูลค่า
เราทุกคนทราบดีว่าคอนเนคชั่นมีความสำคัญมาก ดังนั้นจึงไม่ยากที่จะเห็นว่าบางคนในที่ทำงานมีความใส่ใจมากในการจัดการคอนเนคชั่นของพวกเขา พวกเขาทำกิจกรรมออฟไลน์ต่างๆ แลกเปลี่ยนนามบัตร เพิ่ม WeChat และเปิด WeChat คุณสามารถพบเพื่อนได้ไม่กี่คน แต่มันได้ผลจริงหรือ? คุณคิดว่าคนอื่นคือคนรู้จักของคุณ แต่ทำไมพวกเขาถึงจำคุณได้และให้ความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ
ในโลกของผู้ใหญ่ อย่าปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างโง่เขลา คุณต้องรู้ว่าคนที่เรียกได้ว่าเป็นผู้ติดต่อคือผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ และพวกเขาล้วนเป็นคนดีและฉลาด เมื่อคุณเข้าหาคนที่มีความคิดแบบนี้ คนอื่นสามารถบอกได้ทันที ดังนั้นแนวคิดในการจัดการเครือข่ายผู้คนจึงเป็นเรื่องเท็จในตัวเอง คนส่วนใหญ่ไม่มีเงินทุนและความสามารถในการจัดการเครือข่าย ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่เราจะต้องทำการค้นคว้าตลอดทั้งวัน

อันที่จริงแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเครือข่ายหรือทรัพยากรที่เรียกว่า สาระสำคัญเบื้องหลังนี้คือการแลกเปลี่ยนมูลค่าระหว่างทั้งสองฝ่าย สำหรับที่ทำงานปัจจุบัน คุณไม่มีทักษะ ทักษะ ภูมิหลัง และเป็นการยากที่จะมีความสัมพันธ์ การเชื่อมต่อทั้งหมดขึ้นอยู่กับการแลกเปลี่ยนมูลค่า และคุณค่าของคุณคือหัวใจของการเชื่อมต่อของคุณ
หากคุณไม่สามารถแลกเปลี่ยนมูลค่ากับเครือข่ายของคุณเป็นเวลานาน การบำรุงรักษาเครือข่ายนี้จะกลายเป็นเรื่องยากอย่างยิ่ง ดังนั้น หากคุณต้องการมีเครือข่ายคุณภาพสูง ก่อนอื่นคุณต้องขยายมูลค่าของคุณ ปล่อยให้ตัวเองเติบโตอย่างรวดเร็ว และปรับปรุงความสามารถและสถานะของคุณอย่างต่อเนื่อง และมูลค่าของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
อีกทางหนึ่ง คุณสามารถรวบรวมข้อมูลทรัพยากรจำนวนมาก และทำให้ตัวเองเป็นศูนย์กลางหรือผู้ให้บริการของทางแยกทรัพยากร แม้ว่าจะไม่สามารถให้การแลกเปลี่ยนมูลค่าได้โดยตรง แต่ก็สามารถอำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนมูลค่าทางอ้อม ซึ่งเป็นศูนย์รวมของมูลค่าด้วยเช่นกัน

กรองการโต้ตอบทางสังคมที่ไม่ถูกต้องและปรับคุณภาพเครือข่ายของคุณให้เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง
เราทุกคนทราบถึงความสำคัญของเครือข่าย แต่บางครั้งเราพบว่าบางคนที่ควรเป็นแหล่งทรัพยากรเครือข่ายในสายตาของเราเป็นเพียงชื่อที่อยู่ในสมุดที่อยู่ และพวกเขาเป็นเป้าหมายของการส่งข้อความจำนวนมากในช่วงปีใหม่และวันหยุด เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะช่วยเราในทางปฏิบัติ การสื่อสารประเภทนี้เป็นการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ในระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ซับซ้อน หากคุณต้องการใช้ทรัพยากรเครือข่ายส่วนบุคคลอย่างเต็มที่ คุณต้องตรวจสอบและเพิ่มประสิทธิภาพเครือข่ายส่วนบุคคลของคุณก่อน เราสามารถจัดทำรายการและแบ่งความสัมพันธ์ของเราออกเป็นหมวดหมู่ต่างๆ เช่น บทบาท อุตสาหกรรม ภูมิภาค อิทธิพล ความใกล้ชิด ฯลฯ บทบาทอาจเป็นตำแหน่งของเขาในที่ทำงานหรืออาจเป็นความสัมพันธ์ของคุณก็ได้
อิทธิพลคือความนิยมของเขาในอุตสาหกรรมนี้ และความใกล้ชิดสามารถตัดสินได้ตามสถานการณ์ของเขาเอง หลังจากจำแนกเครือข่ายแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะชัดเจนในทันที สิ่งต่อไปที่คุณต้องทำคือวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของคุณ เรารู้ว่าในแต่ละขั้นตอน เราจะมีตำแหน่งและทรัพยากรที่แตกต่างกัน

ดังนั้น ความต้องการเครือข่ายของเราจึงเปลี่ยนแปลงไปจริงๆ สำหรับผู้มาใหม่ในที่ทำงาน เครือข่ายเป็นตัวสนับสนุน ซึ่งช่วยให้พวกเขากระจายแบรนด์ส่วนบุคคลและให้โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง สำหรับวัยกลางคนที่กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น เครือข่ายของ คนเป็นสะพานที่ข้ามพรมแดนของประเทศและเป็นบุคคลสำคัญที่ตอบคำถามของคุณและเชื่อมโยงคุณซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อความง่ายในการเข้าสู่สาขาใหม่ สำหรับชนชั้นสูงในที่ทำงานเครือข่ายเป็นสิ่งสำคัญ ทุน การเพิ่มมูลค่าส่วนบุคคลและการสร้างเครือข่าย
การสะสมเป็นกระบวนการที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน และเครือข่ายคุณภาพสูงที่สะสมมาหลายปีหมายถึงข้อมูล ทรัพยากร และโอกาสในการร่วมมือที่อุดมสมบูรณ์ ดังนั้นเมื่อความสามารถและสถานะทางสังคมและทางอาชีพของคุณเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คุณควรให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงความต้องการเครือข่ายของคุณและให้ความสนใจกับการเพิ่มประสิทธิภาพแวดวงเครือข่ายของคุณเสมอ เพื่อไม่ให้ซบเซาในแวดวงเครือข่ายเดิม

ปรับปรุงกิจกรรมของผู้ติดต่อหลักอย่างจริงจังและปรับปรุงอายุการเก็บรักษา
ไม่ใช่แค่อาหารเท่านั้นที่มีวันหมดอายุ แต่สิ่งของก็มีวันหมดอายุ ผู้คนก็เช่นกัน ในความเป็นจริง 80% ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการติดต่อในแต่ละวัน คนสำคัญคือคนที่มีความสำคัญกับคุณมากในแวดวงเครือข่ายของคุณ พวกเขาอาจเป็นลูกค้าหรือผู้นำของคุณ
คุณต้องเรียนรู้ที่จะติดตามเครือข่ายส่วนบุคคลที่มีค่าเหล่านี้ อัพเกรดเครือข่ายส่วนบุคคลเหล่านี้ในชีวิตประจำวันและที่ทำงานของคุณอย่างต่อเนื่อง มีการแลกเปลี่ยนอารมณ์กับพวกเขา ส่งของขวัญเล็กน้อยในวันที่เหมาะสม และรักษาระดับการสื่อสารที่เหมาะสมและการติดต่อที่สะดวกสบาย ซึ่งกันและกัน จังหวะก็เป็นสิ่งสำคัญในการรักษาเครือข่ายคน
ภายใต้การดูแลระยะยาวและระมัดระวัง เมื่อมีความต้องการทรัพยากรบุคคล เราจึงติดต่อกลับได้ง่าย เราไม่ควรติดต่อเฉพาะผู้อื่นเมื่อมีเรื่องเกิดขึ้นซึ่งมักก่อให้เกิดความรังเกียจของผู้อื่น
การจัดการเครือข่ายไม่เหมือนนักการเมืองไร้ยางอายที่ทำสัญญาเปล่าๆ ต่อหน้าสำนวนหรือยอมรับกลุ่มเพื่อนโดยไม่ปฏิเสธ การจัดการและการจัดการเครือข่ายมนุษย์เป็นความสามารถชนิดหนึ่ง ความสามารถในการเรียนรู้ที่จะกลั่นกรองและทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะที่ส่งผลต่อการพัฒนาอาชีพ ผลงานเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพยุคใหม่