A pressão no trabalho é um problema proeminente na sociedade atual. Diante da concorrência acirrada e da forte pressão do trabalho na sociedade, a maioria dos funcionários das empresas tem mais ou menos tensão psicológica, dor e depressão, emoções de lixo, perda de confiança e outras estados psicológicos. , Os problemas resultantes, como falta de concentração, diminuição da eficiência no trabalho e baixa moral, surgem gradualmente e, com o tempo, levam a problemas de saúde mental. Então, quais são as razões para essas pressões?

Motivo 1: O ambiente externo da empresa

As causas externas do estresse dos funcionários são principalmente a incerteza econômica e tecnológica. A recessão leva a uma redução na quantidade e no preço dos produtos em demanda, e as empresas muitas vezes enfrentam a crise demitindo funcionários, reduzindo salários e aumentando as horas de trabalho. Isso causará maior pressão psicológica sobre os funcionários neste momento. A incerteza da tecnologia refere-se a avanços tecnológicos, sendo que o conhecimento e a tecnologia dos colaboradores estão desatualizados e insuficientes em um curto período de tempo. A automação, a melhoria do nível de informática e a inovação da tecnologia ameaçarão seriamente os funcionários, tornando-os emocionalmente estressados ​​e psicologicamente estressados.

Motivo 2: Motivos internos da empresa

O excesso de trabalho é uma causa importante de estresse no trabalho dentro de uma empresa. Se os funcionários não tiverem capacidade e tempo suficientes para concluir seu trabalho, juntamente com más condições de trabalho, eles terão mais pressão no trabalho. Muita carga de trabalho pode fazer com que os funcionários se sintam mentalmente exaustos e estressados. Os funcionários sempre querem alcançar a autoestima através do trabalho duro, e as tarefas no trabalho também podem causar estresse. Em segundo lugar, o conflito de papéis e a ambiguidade trarão alguns indivíduos difíceis de conciliar e difíceis de alcançar o trabalho esperado, o que também é uma importante causa de estresse. Por exemplo, um gerente de departamento demite um funcionário de acordo com as instruções do chefe, mas o gerente pode não estar disposto. Na verdade, isso viola os valores do gestor, resultando em conflito de papéis; os operadores muitas vezes recebem ordens confusas e contraditórias no trabalho, o que leva ao fenômeno da ambiguidade de papéis; as expectativas de papéis não são claras e suas responsabilidades de trabalho não são claras. , o poder é não está claro, quando eles não sabem o que devem fazer, eles terão um vago senso de papel, o que produzirá ansiedade, confusão e estresse. Depois, há distâncias psicológicas como alienação, proximidade, hostilidade e amizade nas relações interpessoais corporativas. O bom relacionamento interpessoal com subordinados e colegas pode promover o alcance das metas organizacionais e pessoais. Se eles não se derem bem, isso pode causar muito estresse ou relacionamentos hostis com os funcionários. O último é o estilo de liderança. Alguns líderes da empresa controlam demais os funcionários e têm um estilo autocrático sério, muitas vezes demitindo funcionários que não atendem aos padrões exigidos. Esse estilo de gerenciamento pode facilmente deixar os funcionários ansiosos, medrosos e nervosos, levando-os a alucinar o estresse no curto prazo.

Motivo três: motivos pessoais

Há também razões pessoais para o estresse no local de trabalho. Por exemplo: os requisitos de pressão da família, o objetivo de encontrar um emprego que combina com você e ter sucesso em sua carreira; perceber seu próprio valor e se destacar no grupo-alvo, etc. É tudo um tipo de pressão que se exerce inadvertidamente sobre si mesmo. Existem também oportunidades de transferência, promoção e desenvolvimento relacionadas com o desenvolvimento futuro da sua carreira, e essas oportunidades são importantes mas incertas para eles, podendo existir a ameaça de desemprego, pelo que esta é também uma das razões importantes para a pressão laboral dos trabalhadores . Além disso, as diferenças de personalidade também são uma das fontes de estresse no trabalho, embora as características de personalidade das pessoas não sejam a fonte direta do estresse, mas afetam a resposta do indivíduo ao estresse.