Sul posto di lavoro, chi non vorrebbe avere un buon rapporto con i leader, in modo che i leader possano scoprire le proprie capacità e promuoversi? Ma in effetti, ci sono così tante persone sul posto di lavoro, quante possono davvero essere favorite dai leader? Non è che non lavorino sodo, ma il modo in cui lavorano sodo è sbagliato e spesso è una perdita di tempo.

Quindi, come avere un buon rapporto con i leader, queste capacità di conversazione sul posto di lavoro ad alta intelligenza emotiva sono molto importanti, ma sul posto di lavoro nessuno ti dirà di prestare attenzione a queste capacità di conversazione sul posto di lavoro ad alta intelligenza emotiva, perché tu e i tuoi colleghi siete in competizione insieme.

Abilità di conversazione sul posto di lavoro 1. Prestare attenzione all'argomento e riferire nella lingua più concisa.

Perché andare dritto al punto? Il motivo è semplice, in generale, il compito del leader è molto più pesante del tuo, quindi il loro tempo è prezioso.

Quando parli con il leader, presta attenzione ai punti chiave delle persone con un'elevata intelligenza emotiva, non essere prolisso, mostra rispetto per il tempo prezioso del leader e ottieni naturalmente l'apprezzamento del leader.

Competenze di conversazione sul posto di lavoro II: Prestare attenzione a controllare il tempo della conversazione Naturalmente, ciò di cui stiamo parlando qui è che stai cercando un leader.

Quindi, quando si tratta di questo, alcune persone devono chiedere, per quanto tempo è meglio controllare la conversazione? Anche questa è una porta, né troppo lunga né troppo corta, è meglio controllarla entro 3-5 minuti.

Questo è fondato, perché quando il leader è impegnato con altre cose, generalmente è più opportuno concederti 3-5 minuti al massimo, inoltre, se non hai particolari problemi, puoi anche riferire entro questo tempo.

E se c'è molto lavoro da segnalare e non c'è abbastanza tempo? Quindi presta attenzione a prepararti in anticipo, organizzare, classificare e riassumere ciò che vuoi dire.

Capacità di conversazione sul posto di lavoro tre: Prestare attenzione alla conversazione Focus, non il processo

Parla con il leader in qualsiasi momento e in qualsiasi circostanza e devi capire il problema. Vale a dire, se il leader non chiede informazioni sul processo di lavoro e altre questioni, fai attenzione che devi solo riportare i risultati di il lavoro in questo momento.Questo è il punto chiave dell'attenzione del leader, ovvero le difficoltà incontrate nel processo lavorativo, le persone con alta intelligenza emotiva generalmente non ne parlano e non saranno nervose.

In questo breve modo di parlare, il leader sentirà che hai una mente lucida, che è la massima priorità dei dipendenti, e naturalmente ti attribuisce grande importanza.

Capacità di parlare sul posto di lavoro 4. Fare attenzione a non parlare di sentimenti personali

Perché i leader non sono amici, sono superiori, quindi anche se un manager ti chiede come ti senti riguardo al tuo lavoro, qualcuno con un'elevata intelligenza emotiva scrollerà le spalle saggiamente e parlerà meno di come ti senti riguardo al tuo lavoro personalmente.

Abilità di conversazione sul posto di lavoro cinque: Prestare attenzione per enfatizzare il contrasto e vantaggi e svantaggi

La conversazione con il leader potrebbe non essere necessariamente in studio, ma potrebbero esserci anche attività esterne o altre occasioni. In questo momento, devi sapere come essere flessibile. Ad esempio, il manager ti parlerà di alcuni problemi di lavoro presso un certo momento Devi cogliere l'opportunità Buon momento per incontrarti.

In generale, è un argomento di contrasto che una persona non emotivamente intelligente enfatizzerà quando parla della propria situazione lavorativa, perché è il contrasto che rende le cose più chiare e facili da capire.

Dopo aver evidenziato il contrasto, le persone con un'elevata intelligenza emotiva esprimeranno le loro opinioni e pensieri sul lavoro e proporranno vantaggi, svantaggi e soluzioni nel processo lavorativo.

Se riesci a fare buon uso dei punti abilità di cui sopra, sarai naturalmente una persona ad alte prestazioni e soddisferai meglio i tuoi standard elevati, ma questa abilità richiede maggiore attenzione e devi essere consapevole della tua esperienza lavorativa quando riassumi l'esperienza lavorativa, dicendo La fine è giusta.