Di tempat kerja, siapa yang tidak ingin memiliki hubungan yang baik dengan para pemimpin, sehingga para pemimpin dapat menemukan kemampuan mereka sendiri dan mempromosikan diri mereka sendiri? Tetapi pada kenyataannya, ada begitu banyak orang di tempat kerja, berapa banyak yang benar-benar dapat disukai oleh para pemimpin? Bukannya mereka tidak bekerja keras, tetapi cara mereka bekerja keras itu salah, dan seringkali membuang-buang waktu.

Jadi bagaimana menjalin hubungan yang baik dengan para pemimpin, keterampilan percakapan tempat kerja kecerdasan emosional tinggi ini sangat penting, tetapi di tempat kerja, tidak ada yang akan menyuruh Anda untuk memperhatikan keterampilan percakapan tempat kerja kecerdasan emosional tinggi ini, karena Anda dan kolega Anda bersaing dengan satu sama lain.

Keterampilan percakapan di tempat kerja 1. Perhatikan topik dan laporan dalam bahasa yang paling ringkas.

Kenapa langsung to the point? Alasannya sederhana, secara umum, tugas pemimpin jauh lebih berat daripada tugas Anda, sehingga waktu mereka sangat berharga.

Ketika Anda berbicara dengan pemimpin, perhatikan poin-poin kunci dari orang-orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi, jangan bertele-tele, tunjukkan rasa hormat terhadap waktu berharga pemimpin, dan tentu saja dapatkan penghargaan pemimpin.

Keterampilan Percakapan di Tempat Kerja II: Perhatikan untuk mengontrol waktu percakapan Tentu saja, yang kita bicarakan di sini adalah bahwa Anda mencari seorang pemimpin.

Nah, kalau sudah begini, pasti ada yang bertanya-tanya, berapa lama waktu yang lebih baik untuk mengontrol percakapan? Ini juga merupakan pintu, tidak terlalu panjang atau terlalu pendek, yang terbaik adalah mengontrolnya dalam 3-5 menit.

Hal ini sangat beralasan, karena ketika pemimpin sedang sibuk dengan hal-hal lain, umumnya paling tepat memberi Anda waktu paling lama 3-5 menit.Selain itu, jika Anda tidak memiliki masalah khusus, Anda juga dapat melapor dalam waktu tersebut.

Bagaimana jika ada banyak pekerjaan yang harus dilaporkan dan tidak ada cukup waktu? Kemudian perhatikan untuk mempersiapkan terlebih dahulu, mengatur, mengkategorikan, dan meringkas apa yang ingin Anda katakan.

Keterampilan percakapan di tempat kerja tiga: Perhatikan pembicaraan Fokus, bukan prosesnya

Bicaralah dengan pemimpin kapan saja dan dalam keadaan apa pun, dan Anda perlu memahami masalahnya. Artinya, jika pemimpin tidak bertanya tentang proses kerja dan masalah lainnya, perhatikan bahwa Anda hanya perlu melaporkan hasil pekerjaan saat ini.Inilah yang menjadi kunci perhatian pemimpin, yaitu Kesulitan yang dihadapi dalam proses kerja, orang dengan kecerdasan emosional tinggi umumnya tidak membicarakannya, dan mereka tidak akan gugup.

Dengan cara berbicara yang singkat ini, pemimpin akan merasa bahwa Anda memiliki pikiran yang jernih, yang merupakan prioritas utama para karyawan, dan secara alami sangat mementingkan Anda.

Keterampilan berbicara di tempat kerja 4. Berhati-hatilah untuk tidak membicarakan perasaan pribadi

Karena pemimpin bukanlah teman, mereka adalah atasan, jadi bahkan jika seorang manajer bertanya kepada Anda bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan Anda, seseorang dengan kecerdasan emosional yang tinggi akan dengan bijak mengangkat bahu dan tidak banyak bicara tentang perasaan Anda tentang pekerjaan Anda secara pribadi.

Keterampilan percakapan di tempat kerja lima: Perhatikan untuk menekankan kontras dan kelebihan dan kekurangan

Percakapan dengan pemimpin mungkin tidak harus di studio, tetapi mungkin juga ada kegiatan di luar atau acara lain. Saat ini, Anda harus tahu bagaimana bersikap fleksibel. Misalnya, manajer akan berbicara dengan Anda tentang beberapa masalah pekerjaan di saat tertentu. Anda harus memanfaatkan kesempatan. Waktu yang baik bagi Anda untuk bertemu.

Secara umum, ini adalah topik kontras yang akan ditekankan oleh orang yang tidak cerdas secara emosional ketika berbicara tentang situasi kerja mereka, karena kontras itulah yang membuat segalanya lebih jelas dan lebih mudah dipahami.

Setelah menonjolkan kontras, orang dengan kecerdasan emosional tinggi akan mengungkapkan pandangan dan pemikirannya terhadap pekerjaan, serta mengedepankan kelebihan, kekurangan dan solusi dalam proses kerja.

Jika Anda dapat memanfaatkan poin keterampilan di atas dengan baik, maka Anda secara alami akan menjadi orang yang berkinerja tinggi dan lebih memenuhi standar tinggi Anda, tetapi keterampilan ini membutuhkan lebih banyak perhatian, dan Anda harus menyadari pengalaman kerja Anda saat meringkas pengalaman kerja, mengatakan Akhir itu benar.