Jika Anda benar-benar ingin mengatakan bahwa ada keterampilan di tempat kerja yang dapat digunakan seumur hidup, itu adalah "belajar" dan "bersosialisasi". Ada banyak momen di tempat kerja ketika orang menyadari kegunaan koneksi. Dapatkan manfaat besar dengan harga murah, atau dapatkan akses ke area yang sebelumnya tidak terjangkau. Universitas Stanford telah melakukan survei khusus.
Survei menunjukkan bahwa 12,5% uang yang dihasilkan seseorang berasal dari pengetahuan yang dimilikinya, dan 87,5% dari jaringannya. Oleh karena itu, orang-orang di tempat kerja, seperti halnya uang, juga perlu dikelola, dilestarikan, dan diberi nilai tambah. Membangun jaringan kontak yang efektif dan memperluas jaringan sama dengan membuka langit-langit tempat kerja dan secara tidak langsung memperoleh saluran untuk promosi yang cepat. Jadi, bagaimana Anda mengelola jaringan Anda di tempat kerja?

Pemeliharaan jaringan pribadi, dalam analisis akhir, pertukaran nilai
Kita semua tahu bahwa koneksi sangat penting, jadi tidak sulit untuk melihat bahwa beberapa orang di tempat kerja sangat perhatian dalam mengelola koneksi mereka. Mereka aktif melakukan berbagai aktivitas offline, bertukar kartu nama, menambah WeChat, dan membuka WeChat. Anda dapat melihat beberapa teman, tetapi apakah itu benar-benar berfungsi? Anda pikir orang lain adalah koneksi Anda, tetapi mengapa mereka mengenali Anda dan memberikan bantuan saat Anda membutuhkannya?
Di dunia orang dewasa, jangan perlakukan orang lain sebagai orang bodoh, Anda harus tahu bahwa orang yang bisa disebut kontak adalah diri mereka sendiri sebagai pemimpin di industri ini, dan mereka semua adalah orang yang sangat baik dan pintar. Ketika Anda mendekati seseorang dengan pola pikir ini, orang lain dapat mengetahuinya secara sekilas. Jadi ide mengelola jaringan orang adalah proposisi yang salah. Kebanyakan orang tidak memiliki modal dan kemampuan untuk mengelola jaringan, jadi tidak ada alasan bagi kami untuk melakukan riset sepanjang hari.

Sebenarnya, apakah itu yang disebut jaringan atau sumber daya, esensi di balik ini adalah pertukaran nilai antara kedua belah pihak. Untuk tempat kerja saat ini, Anda tidak memiliki keterampilan, keterampilan, latar belakang Anda sendiri, dan sulit untuk memiliki koneksi. Semua koneksi didasarkan pada pertukaran nilai, dan nilai Anda adalah inti dari koneksi Anda.
Jika Anda tidak dapat bertukar nilai dengan jaringan Anda untuk waktu yang lama, maka pemeliharaan jaringan ini akan menjadi sangat sulit. Oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki jaringan yang berkualitas tinggi, Anda harus terlebih dahulu memperluas nilai Anda, membiarkan diri Anda berkembang pesat, dan terus meningkatkan kemampuan dan status Anda, dan nilai Anda juga akan meningkat.
Atau, Anda dapat mengumpulkan sejumlah besar informasi sumber daya dan menjadikan diri Anda pusat atau pembawa persimpangan sumber daya. Sekalipun tidak dapat secara langsung memberikan pertukaran nilai, secara tidak langsung dapat memfasilitasi pertukaran nilai, yang juga merupakan perwujudan nilai.

Saring interaksi sosial yang tidak valid dan terus optimalkan kualitas jaringan Anda
Kita semua tahu pentingnya jaringan, tetapi kadang-kadang kita menemukan bahwa beberapa orang yang seharusnya menjadi sumber daya jaringan di mata kita hanyalah nama yang tergeletak di buku alamat, dan mereka adalah objek pesan massal selama Tahun Baru dan hari libur. Sulit bagi mereka untuk membantu kami dalam latihan. Jenis komunikasi ini merupakan interaksi sosial yang tidak efektif.
Dalam sistem hubungan interpersonal yang kompleks, jika Anda ingin memberikan permainan penuh pada sumber daya jaringan pribadi Anda, Anda harus terlebih dahulu memeriksa dan mengoptimalkan jaringan pribadi Anda. Kita dapat membuat daftar dan membagi hubungan kita ke dalam kategori seperti peran, industri, wilayah, pengaruh, keintiman, dll. Peran tersebut bisa berupa posisinya di tempat kerja, atau bisa juga hubungan Anda.
Pengaruhnya adalah popularitasnya sendiri di industri, dan keintiman dapat dinilai sesuai dengan situasinya sendiri. Setelah mengklasifikasikan jaringan, hubungan interpersonal terlihat jelas. Hal berikutnya yang perlu Anda lakukan adalah menganalisis hubungan Anda. Kami tahu bahwa pada tahap yang berbeda, kami akan memiliki posisi dan sumber daya yang berbeda.

Oleh karena itu, permintaan kami untuk jaringan sebenarnya berubah: untuk pendatang baru di tempat kerja, jaringan adalah pendorong, yang dapat membantu mereka menyebarkan merek pribadi mereka dan memberikan peluang potensial untuk promosi; untuk orang paruh baya yang mencari transformasi Misalnya, jaringan orang adalah jembatan yang melintasi batas negara, dan merupakan orang kunci yang menjawab pertanyaan Anda dan menghubungkan Anda, yang akan sangat mempengaruhi betapa mudahnya bagi Anda untuk memasuki bidang baru; untuk elit di tempat kerja, jaringan adalah hal yang penting modal, peningkatan nilai pribadi dan jaringan.
Akumulasi adalah proses yang saling memperkuat, dan jaringan berkualitas tinggi yang terakumulasi selama bertahun-tahun berarti banyak informasi, sumber daya, dan peluang kerja sama. Oleh karena itu, ketika kemampuan dan status sosial dan profesional Anda terus berubah, Anda juga harus memperhatikan transformasi kebutuhan jaringan Anda, dan selalu memperhatikan optimalisasi lingkaran jaringan Anda, agar tidak mandek di lingkaran jaringan asli.

Secara aktif meningkatkan aktivitas kontak utama dan meningkatkan umur simpan
Tidak hanya makanan yang memiliki tanggal kedaluwarsa, tetapi barang-barang memiliki tanggal kedaluwarsa, dan begitu juga orang-orang. Faktanya, 80% Interaksi sosial yang efektif didasarkan pada kontak sehari-hari. Orang-orang kunci adalah mereka yang sangat penting bagi Anda dalam lingkaran jaringan Anda. Mereka bisa jadi klien Anda atau pemimpin Anda.
Anda harus belajar untuk mengikuti jaringan pribadi yang berharga ini, terus-menerus meningkatkan jaringan pribadi ini dalam kehidupan sehari-hari dan tempat kerja Anda, melakukan pertukaran emosional dengan mereka, mengirim beberapa hadiah kecil pada hari yang tepat, dan mempertahankan tingkat komunikasi yang sesuai dan kontak yang nyaman. satu sama lain Irama juga penting untuk memelihara jaringan orang.
Dalam pemeliharaan jangka panjang dan hati-hati, ketika kita memiliki permintaan untuk sumber daya manusia, mudah untuk menghubungi mereka lagi, kita tidak hanya harus menghubungi orang lain ketika sesuatu terjadi, yang sering menimbulkan rasa jijik orang lain.
Mengelola jaringan tidak seperti politisi yang tidak bermoral membuat janji kosong di hadapan retorika atau mengakui sekelompok teman tanpa penolakan. Manajemen dan pengelolaan jaringan manusia adalah semacam kemampuan, semacam kemampuan untuk belajar menyaring dan menguji kecerdasan emosional. Sebagai keterampilan yang mempengaruhi pengembangan karir, portofolio merupakan keterampilan penting bagi para profesional modern.