Di tempat kerja, siapa yang tidak ingin lebih dekat dengan pemimpin, sehingga pemimpin memiliki kesempatan untuk menemukan kemampuan kerjanya sendiri, sehingga dapat meningkatkan dirinya? Tetapi pada kenyataannya, ada begitu banyak orang di tempat kerja, berapa banyak orang yang benar-benar dapat dilihat oleh para pemimpin? Bukan karena mereka tidak bekerja cukup keras, mereka bekerja dengan cara yang salah, dan apa yang sering mereka lakukan sia-sia.

Oleh karena itu, bagaimana membangun hubungan yang baik dengan para pemimpin sangat penting, tetapi di tempat kerja, tidak ada yang akan memberi tahu Anda keterampilan di tempat kerja ini, karena Anda dan kolega Anda bersaing di jalur yang sama. Faktanya, apa yang disebut rahasia dan keterampilan di tempat kerja ini sederhana dan mudah dipahami.

5 tips tentang bagaimana orang yang cerdas secara emosional berbicara dengan para pemimpin. Keterampilan percakapan ini dapat membuat para pemimpin memuji Anda. Adalah umum untuk melihat bahwa orang yang cerdas secara emosional yang unggul di tempat kerja mengetahui tip dan trik ini untuk berbicara dengan para pemimpin. Mereka sangat sederhana tetapi sangat praktis. Mari kita lihat lima keterampilan dan tip ini.

Keterampilan percakapan 1: langsung ke intinya

Keterampilan percakapan para pemimpin dan kecerdasan emosional yang tinggi adalah langsung pada intinya, menggunakan nada yang jelas dan stabil untuk memberi tahu pemimpin apa yang ingin Anda laporkan dengan cara yang paling ringkas. Mengapa langsung ke topik, langsung ke topik dan membicarakannya? Alasannya sederhana, para pemimpin biasanya memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan daripada Anda, sehingga waktu mereka sangat mahal.

Saat berbicara dengan pemimpin, fokuslah pada poin kunci, tema, dan jangan bertele-tele. Ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu kepemimpinan dan berada dalam posisi kepemimpinan untuk memikirkan masalah. Tindakan Anda secara alami akan dihargai oleh pimpinan.

Keterampilan percakapan 2: Waktu bicara

Salah satu tips dan trik terpenting untuk berbicara dengan pemimpin dengan kecerdasan emosional tinggi adalah dengan mengontrol waktu percakapan. Tentu saja, premis ini adalah bahwa Anda berbicara dengan pemimpin, bukan pemimpin yang berbicara kepada Anda. Ada perbedaan kualitatif antara keduanya.

Nah kalau sudah begini, mungkin banyak yang bertanya, berapa banyak waktu yang harus dikontrol? Ada juga pintu masuk. Secara umum, tidak boleh terlalu panjang atau terlalu pendek. Yang terbaik adalah mengontrolnya dalam 3-5 menit.

Ini sangat beralasan, karena biasanya yang terbaik adalah memberi Anda waktu maksimal 3-5 menit saat pemimpin sedang sibuk dengan hal-hal lain. Yang lainnya adalah jika tidak ada masalah khusus, dapat dilaporkan dalam periode ini.

Anda mungkin berkata, tetapi saya memiliki banyak pekerjaan untuk dilaporkan dan saya tidak punya cukup waktu. apa yang saya lakukan? Ini melibatkan keterampilan pertama. Coba to the point, to the point. Yang kedua adalah mempersiapkan terlebih dahulu untuk mengatur, mengklasifikasikan dan meringkas konten yang akan dilaporkan. Maka laporan akan sangat terorganisir. Sekarang, berdasarkan kinerja kemampuan kerja Anda, saya percaya bahwa para pemimpin akan melihatnya dan memberi Anda skor yang lebih tinggi. Ini adalah prasyarat untuk sukses.

Keterampilan Percakapan 3: Fokus pada intinya, bukan prosesnya

Bicaralah dengan pemimpin setiap saat dan setiap kesempatan, Anda perlu memahami suatu masalah, yaitu, jika pemimpin tidak berinisiatif untuk bertanya kepada Anda tentang proses kerja dan masalah lainnya, Anda hanya perlu berbicara dengan pemimpin tentang item pekerjaan yang dihasilkan. Ini adalah perhatian utama para pemimpin. Di antara mereka, orang dengan kecerdasan emosional tinggi umumnya tidak banyak bicara tentang kesulitan yang dihadapi dalam proses kerja, atau melewatinya tanpa bertele-tele. Ini adalah keterampilan bagi orang-orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi untuk berbicara dengan para pemimpin.

Dengan gaya percakapan yang begitu ringkas, para pemimpin akan melihat Anda sebagai karyawan yang terorganisir dengan prioritas yang jelas, dan mereka secara alami akan memandang Anda. Hal pertama yang terlintas dalam pikiran mungkin adalah Anda.

Keterampilan percakapan 4: Tekankan kontras dan pro dan kontra

Saat berbicara dengan pemimpin terkadang tidak harus di kantor, bisa di luar ruangan atau acara lainnya. Saat ini, Anda perlu tahu cara menggunakannya secara fleksibel. Misalnya, ketika seorang pemimpin mengobrol dengan Anda tentang beberapa masalah pekerjaan dengan iseng, Anda harus memanfaatkan kesempatan itu.Ini adalah saat yang tepat untuk Anda hadirkan.

Secara umum, orang dengan kecerdasan emosional tinggi akan menekankan kontras beberapa situasi kerja dalam percakapan, karena ada kontras, itu bisa lebih jelas.

Setelah menekankan pada perbandingan, mereka selanjutnya akan mengungkapkan pandangan dan pemikirannya terhadap karya tersebut, serta mengedepankan kelebihan, kekurangan dan solusi dalam proses kerja tersebut.

Jika Anda dapat menggunakan keterampilan di atas dengan baik, maka Anda secara alami akan memiliki status yang lebih tinggi di benak para pemimpin, dan keterampilan ini perlu lebih diperhatikan untuk merangkum pengalaman kerja.