Selon l'enquête, le taux de suicide des médecins praticiens est beaucoup plus élevé que celui des autres professions. Un stress de haute intensité amènera le personnel médical à développer lui-même des maladies et entraînera également une diminution de la capacité de prise de décision au travail, réduira la qualité des services médicaux et menacera même gravement la sécurité des patients. Une pression excessive peut également les amener à choisir de quitter leur emploi, les excluant à jamais de la profession médicale. Alors, comment soulager la pression du personnel médical est une question très nécessaire. Quelles mesures dois-je prendre en tant que médecin ? Y a-t-il d'autres améliorations que l'hôpital peut apporter?

1. Mesure 1 : Le personnel médical apprend à se décompresser

Du point de vue du personnel médical lui-même, afin de soulager efficacement le stress, il doit d'abord apprendre à se décompresser, à faire des exercices appropriés, à manger régulièrement et à équilibrer son alimentation, à assurer un temps de sommeil suffisant, à équilibrer vie et travail par des activités de loisirs, et à dépenser plus passer du temps avec des collègues ou diriger la communication, refuser de fumer et de boire.

2. Mesure 2 : Le personnel médical devrait élargir ses loisirs

Face à une forte pression de travail, le personnel médical peut aussi se décompresser en élargissant ses loisirs. Faites du camping en plein air, de la randonnée et plus encore pendant votre temps libre en dehors du travail. Si vous avez beaucoup de pression au travail, vous pouvez poser votre travail, sortir vous promener, respirer de l'air frais, regarder le paysage et enregistrer chaque beau moment avec l'appareil photo. Cela vous fera oublier les soucis au travail et vous sentir bien physiquement et mentalement. Ensuite, lorsque vous reviendrez au travail clinique plus tard, votre état mental sera plus complet, ce qui peut réduire considérablement votre pression de travail et améliorer votre efficacité au travail.

3. Mesure 3 : Améliorer l'environnement de travail à l'hôpital

Améliorer activement l'environnement de travail de l'hôpital est aussi une des solutions pour alléger la pression sur le personnel médical. Le soi-disant environnement fait référence à l'apparence de l'hôpital, y compris l'agencement et l'aménagement des différents services fonctionnels de l'hôpital, les installations de verdissement de l'hôpital, la conception de la salle et l'adéquation fonctionnelle du poste infirmier. Imaginez, un environnement de travail agréable est-il bénéfique à la fois pour les médecins et pour les patients ? Par exemple, dans un environnement où les oiseaux chantent et les fleurs sont parfumées et verdoyantes : le bureau est impeccable, les fenêtres sont claires et propres, les véhicules de l'hôpital sont soigneusement garés, la disposition des services fonctionnels est raisonnablement connectée, la pression de travail est réduite et l'efficacité du travail est améliorée, ce qui améliorera certainement la satisfaction des patients, et les médecins peuvent également se sentir à l'aise.Le travail, la relation médecin-patient est également devenue harmonieuse et harmonieuse.

4. Mesure 4 : Améliorer le système de fonctionnement de l'hôpital

Tout en améliorant l'environnement, l'hôpital peut également partir du système de travail, améliorer les règles et règlements de travail et humaniser les règles et règlements du système de travail. Ou en ajoutant des activités intéressantes de team building, de telles mesures non seulement augmentent l'intérêt du personnel médical pour leur travail, mais réduisent également le stress et évitent l'ennui et l'épuisement.

5. Mesure 5 : L'hôpital améliore le bien-être des employés

Pour alléger la pression sur le personnel médical, la mesure la plus directe consiste à améliorer les avantages sociaux. Les hôpitaux devraient améliorer à la fois le bien-être matériel et spirituel et récompenser les médecins praticiens pour leur travail. Créer une plate-forme de concurrence équitable et juste.Sous la gestion raisonnable des dirigeants, les employés peuvent sentir que le salaire et les récompenses sont égaux dans leur travail médical habituel, ce qui peut pleinement mobiliser l'enthousiasme du personnel médical, améliorer l'efficacité du travail et la satisfaction des patients, réduisant ainsi la pression sur le personnel médical.