Wer möchte am Arbeitsplatz nicht eine gute Beziehung zu Führungskräften haben, damit Führungskräfte ihre eigenen Fähigkeiten entdecken und sich selbst fördern können? Aber tatsächlich gibt es so viele Menschen am Arbeitsplatz, wie viele können wirklich von Führungskräften bevorzugt werden? Es ist nicht so, dass sie nicht hart arbeiten, aber die Art und Weise, wie sie hart arbeiten, ist falsch und oft Zeitverschwendung.

Um also eine gute Beziehung zu Führungskräften aufzubauen, sind diese Konversationsfähigkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz sehr wichtig, aber am Arbeitsplatz wird Ihnen niemand sagen, dass Sie auf diese Konversationsfähigkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz achten sollen, weil Sie und Ihre Kollegen konkurrieren miteinander.

Konversationsfähigkeiten am Arbeitsplatz 1. Achten Sie auf das Thema und berichten Sie in der prägnantesten Sprache.

Warum gleich zur Sache gehen? Der Grund ist einfach, im Allgemeinen ist die Aufgabe des Leiters viel schwerer als Ihre, daher ist seine Zeit kostbar.

Wenn Sie mit dem Leiter sprechen, achten Sie auf die wichtigsten Punkte von Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz, seien Sie nicht wortreich, zeigen Sie Respekt für die kostbare Zeit des Leiters und erhalten Sie natürlich die Wertschätzung des Leiters.

Konversationsfähigkeiten am Arbeitsplatz II: Achten Sie darauf, die Zeit des Gesprächs zu kontrollieren Natürlich sprechen wir hier darüber, dass Sie nach einer Führungskraft suchen.

Wenn es darum geht, müssen sich einige Leute fragen, wie lange es besser ist, das Gespräch zu kontrollieren? Dies ist auch eine Tür, weder zu lang noch zu kurz, am besten innerhalb von 3-5 Minuten kontrollieren.

Das ist gut begründet, denn wenn der Leiter mit anderen Dingen beschäftigt ist, ist es in der Regel am sinnvollsten, Ihnen höchstens 3-5 Minuten Zeit zu geben, außerdem können Sie sich, wenn Sie keine besonderen Probleme haben, auch innerhalb dieser Zeit melden.

Was ist, wenn es viel Arbeit zu berichten gibt und die Zeit nicht ausreicht? Achten Sie dann darauf, im Voraus vorzubereiten, zu organisieren, zu kategorisieren und zusammenzufassen, was Sie sagen möchten.

Konversationsfähigkeiten am Arbeitsplatz drei: Achten Sie auf das Gespräch Konzentrieren Sie sich, nicht auf den Prozess

Sprechen Sie jederzeit und unter allen Umständen mit dem Leiter, und Sie müssen das Problem verstehen, dh wenn der Leiter nicht nach dem Arbeitsprozess und anderen Themen fragt, achten Sie darauf, dass Sie nur die Ergebnisse melden müssen Dies ist der Schlüsselpunkt der Aufmerksamkeit des Leiters, dh Schwierigkeiten, die im Arbeitsprozess auftreten, Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz sprechen im Allgemeinen nicht darüber und sie werden nicht nervös sein.

Bei dieser kurzen Redeweise spürt die Führungskraft, dass Sie einen klaren Kopf haben, was bei den Mitarbeitern an oberster Stelle steht, und legt natürlich großen Wert auf Sie.

Sprechfähigkeiten am Arbeitsplatz 4. Achten Sie darauf, nicht über persönliche Gefühle zu sprechen

Denn Führungskräfte sind keine Freunde, sie sind Vorgesetzte. Selbst wenn ein Manager Sie fragt, wie Sie sich in Bezug auf Ihren Job fühlen, wird jemand mit hoher emotionaler Intelligenz weise mit den Schultern zucken und weniger darüber sprechen, wie Sie persönlich über Ihren Job denken.

Konversationsfähigkeiten am Arbeitsplatz fünf: Achten Sie darauf, Kontraste und Vor- und Nachteile hervorzuheben

Das Gespräch mit dem Leiter muss nicht unbedingt im Studio sein, aber es können auch externe Aktivitäten oder andere Anlässe sein. In dieser Zeit müssen Sie wissen, wie man flexibel ist. Zum Beispiel wird der Manager mit Ihnen über einige Arbeitsprobleme sprechen ein bestimmter Moment. Sie müssen die Gelegenheit ergreifen. Eine gute Zeit für Sie, sich zu treffen.

Im Allgemeinen ist es ein Kontrastthema, das eine nicht emotional intelligente Person hervorheben wird, wenn sie über ihre Arbeitssituation spricht, weil es der Kontrast ist, der die Dinge klarer und leichter verständlich macht.

Nach dem Hervorheben des Kontrasts äußern Personen mit hoher emotionaler Intelligenz ihre Ansichten und Gedanken zur Arbeit und stellen die Vorteile, Nachteile und Lösungen im Arbeitsprozess vor.

Wenn Sie die oben genannten Fähigkeitspunkte gut nutzen können, dann werden Sie natürlich eine leistungsstarke Person sein und Ihren hohen Anforderungen besser gerecht werden, aber diese Fähigkeit erfordert mehr Aufmerksamkeit, und Sie müssen sich Ihrer Berufserfahrung bewusst sein, wenn Sie die Berufserfahrung zusammenfassen. sagen Das Ende ist richtig.