Wenn Sie wirklich sagen wollen, dass es am Arbeitsplatz eine Fähigkeit gibt, die ein Leben lang genutzt werden kann, dann sind es „Lernen“ und „Geselligkeit“. Es gibt unzählige Momente am Arbeitsplatz, in denen Menschen den Nutzen von Verbindungen erkennen. Holen Sie sich enorme Vorteile zu einem niedrigen Preis oder erhalten Sie Zugang zu Bereichen, die sonst unerreichbar wären. Die Stanford University hat eine spezielle Umfrage durchgeführt.
Die Umfrage zeigt, dass 12,5 % des Geldes, das eine Person verdient, aus dem Wissen stammt, das sie hat, und 87,5 % aus ihrem Netzwerk. Daher müssen Menschen am Arbeitsplatz ebenso wie Geld verwaltet, erhalten und Mehrwert geschaffen werden. Der Aufbau eines effektiven Netzwerks von Kontakten und die Erweiterung des Netzwerks ist gleichbedeutend damit, die Decke des Arbeitsplatzes zu öffnen und indirekt einen Kanal für eine schnelle Beförderung zu erhalten. Wie verwalten Sie also Ihr Netzwerk am Arbeitsplatz?

Die Pflege des persönlichen Netzwerks ist letztlich der Austausch von Werten
Wir alle wissen, dass Verbindungen sehr wichtig sind, daher ist es nicht schwer zu erkennen, dass einige Menschen am Arbeitsplatz sehr aufmerksam bei der Verwaltung ihrer Verbindungen sind. Sie führen aktiv verschiedene Offline-Aktivitäten durch, tauschen Visitenkarten aus, fügen WeChat hinzu und öffnen WeChat. Sie können einige Freunde sehen, aber funktioniert es wirklich? Du denkst, andere sind deine Verbindungen, aber warum erkennen sie dich und helfen dir, wenn du sie brauchst?
Behandeln Sie in der Welt der Erwachsenen andere nicht als Dummköpfe, Sie müssen wissen, dass Menschen, die als Kontakte bezeichnet werden können, selbst führend in dieser Branche sind, und sie alle sind sehr gute und kluge Leute. Wenn Sie jemanden mit dieser Denkweise ansprechen, können andere dies auf einen Blick erkennen. Die Idee, ein Netzwerk von Menschen zu verwalten, ist also an sich schon eine falsche Behauptung. Die meisten Menschen haben nicht das Kapital und die Fähigkeit, ein Netzwerk zu verwalten, also gibt es für uns keinen Grund, uns den ganzen Tag mit Forschung zu beschäftigen.

Ob es sich um das sogenannte Netzwerk oder um Ressourcen handelt, die Essenz dahinter ist der Austausch von Werten zwischen den beiden Parteien. Für den aktuellen Arbeitsplatz haben Sie keine eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Hintergründe und es ist schwierig, Verbindungen herzustellen. Alle Verbindungen basieren auf dem Austausch von Werten, und Ihr Wert steht im Mittelpunkt Ihrer Verbindung.
Wenn Sie mit Ihrem Netzwerk über längere Zeit keine Werte austauschen können, wird die Pflege dieses Netzwerks extrem schwierig. Wenn Sie also ein hochwertiges Netzwerk haben wollen, müssen Sie zuerst Ihren Wert erweitern, sich schnell wachsen lassen und Ihre Fähigkeiten und Ihren Status kontinuierlich verbessern, und auch Ihr Wert wird steigen.
Alternativ können Sie eine große Menge an Ressourceninformationen sammeln und sich selbst zum Zentrum oder Träger der Ressourcenkreuzung machen. Auch wenn es den Werteaustausch nicht direkt leisten kann, kann es indirekt den Werteaustausch erleichtern, der auch die Verkörperung des Wertes ist.

Ungültige soziale Interaktionen herausfiltern und die Qualität Ihres Netzwerks kontinuierlich optimieren
Wir alle kennen die Bedeutung des Netzwerks, aber manchmal stellen wir fest, dass einige Personen, die in unseren Augen Netzwerkressourcen sein sollten, nur ein Name im Adressbuch sind, und sie sind das Objekt von Massennachrichten während des neuen Jahres und der Feiertage. Es ist schwierig für sie, uns in der Praxis zu helfen. Diese Art der Kommunikation ist eine ineffektive soziale Interaktion.
Wenn Sie im komplexen zwischenmenschlichen Beziehungssystem Ihre persönlichen Netzwerkressourcen voll ausspielen möchten, müssen Sie zuerst Ihr persönliches Netzwerk überprüfen und optimieren. Wir können eine Liste erstellen und unsere Beziehungen in Kategorien wie Rolle, Branche, Region, Einfluss, Intimität usw. einteilen. Die Rolle kann seine Position am Arbeitsplatz oder Ihre Beziehung sein.
Einfluss ist seine eigene Popularität in der Branche, und Intimität kann nach seiner eigenen Situation beurteilt werden. Nach der Einordnung des Netzwerkes ist die zwischenmenschliche Beziehung auf einen Blick ersichtlich. Als nächstes müssen Sie Ihre Beziehungen analysieren. Wir wissen, dass wir in verschiedenen Phasen unterschiedliche Positionen und Ressourcen haben werden.

Daher ändert sich unsere Nachfrage nach Netzwerken tatsächlich: Für Neuankömmlinge am Arbeitsplatz ist das Netzwerk ein Booster, der ihnen helfen kann, ihre persönliche Marke zu verbreiten, und bietet potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten; für Menschen mittleren Alters, die nach Veränderung suchen, ist das Netzwerk von beispielsweise people ist eine Brücke, die nationale Grenzen überschreitet, und es ist die Schlüsselperson, die Ihre Fragen beantwortet und Sie verbindet, was großen Einfluss darauf haben wird, wie einfach es für Sie ist, in ein neues Feld einzusteigen; für Eliten am Arbeitsplatz ist das Netzwerk ein wichtiger Kapital, persönliche Wertsteigerung und Networking.
Akkumulation ist ein sich gegenseitig verstärkender Prozess, und das im Laufe der Jahre aufgebaute hochwertige Netzwerk bedeutet reichlich Informationen, Ressourcen und Kooperationsmöglichkeiten. Wenn sich Ihre sozialen und beruflichen Fähigkeiten und Ihr Status ständig ändern, sollten Sie daher auch auf die Transformation Ihrer Netzwerkbedürfnisse achten und immer darauf achten, Ihren Netzwerkkreis zu optimieren, um nicht im ursprünglichen Netzwerkkreis zu stagnieren.

Die Aktivität wichtiger Kontakte aktiv steigern und die Haltbarkeit verbessern
Nicht nur Lebensmittel haben ein Verfallsdatum, auch Gegenstände haben ein Verfallsdatum, und Menschen auch. Tatsächlich 80 % Effektive soziale Interaktionen basieren auf täglichem Kontakt. Schlüsselpersonen sind diejenigen, die Ihnen in Ihrem Netzwerkkreis sehr wichtig sind. Sie könnten Ihre Kunden oder Ihre Führungskräfte sein.
Sie müssen lernen, mit diesen wertvollen persönlichen Netzwerken Schritt zu halten, diese persönlichen Netzwerke in Ihrem täglichen Leben und am Arbeitsplatz ständig zu verbessern, einen emotionalen Austausch mit ihnen zu führen, an geeigneten Tagen einige kleine Geschenke zu senden und ein angemessenes Maß an Kommunikation und angenehmem Kontakt aufrechtzuerhalten miteinander Rhythmus ist auch wichtig, um ein Netzwerk von Menschen aufrechtzuerhalten.
Unter langfristiger und sorgfältiger Pflege ist es bei Bedarf an Personal leicht, sie wieder zu kontaktieren.Wir sollten andere nicht nur kontaktieren, wenn etwas passiert, was oft den Ekel anderer weckt.
Ein Netzwerk zu managen ist nicht wie ein skrupelloser Politiker, der angesichts von Rhetorik leere Versprechungen macht oder einen Haufen Freunde ohne Ablehnung zulässt. Das Management und Management des menschlichen Netzwerks ist eine Art Fähigkeit, eine Art Fähigkeit zu lernen, emotionale Intelligenz zu überprüfen und zu testen. Als Fähigkeit, die sich auf die Karriereentwicklung auswirkt, ist das Portfolio eine wesentliche Fähigkeit für moderne Fachkräfte.