إذا كنت تريد حقًا أن تقول إن هناك أي مهارة في مكان العمل يمكن استخدامها مدى الحياة ، فهي "التعلم" و "التنشئة الاجتماعية". هناك لحظات لا حصر لها في مكان العمل عندما يدرك الناس فائدة الاتصالات. احصل على مزايا ضخمة بسعر منخفض ، أو احصل على إمكانية الوصول إلى المناطق التي قد تكون بعيدة المنال لولا ذلك. أجرت جامعة ستانفورد دراسة استقصائية خاصة.
يظهر الاستطلاع أن 12.5٪ من الأموال التي يجنيها الشخص تأتي من المعرفة التي يمتلكها ، و 87.5٪ من شبكته. لذلك ، يحتاج الأشخاص في مكان العمل ، مثل المال ، أيضًا إلى الإدارة والحفظ والقيمة المضافة. إن إنشاء شبكة اتصالات فعالة وتوسيع الشبكة يعادل فتح سقف مكان العمل والحصول بشكل غير مباشر على قناة للترويج السريع. إذن ، كيف تدير شبكتك في مكان العمل؟

الحفاظ على الشبكة الشخصية ، في التحليل النهائي ، هو تبادل للقيمة
نعلم جميعًا أن الاتصالات مهمة جدًا ، لذلك ليس من الصعب رؤية أن بعض الأشخاص في مكان العمل يهتمون جدًا بإدارة علاقاتهم. إنهم يقومون بنشاط بالعديد من الأنشطة غير المتصلة بالإنترنت ، ويتبادلون بطاقات العمل ، ويضيفون WeChat ، ويفتحون WeChat. يمكنك رؤية عدد غير قليل من الأصدقاء ، لكن هل تعمل حقًا؟ تعتقد أن الآخرين هم صلاتك ، لكن لماذا يتعرفون عليك ويقدمون يد المساعدة عندما تحتاجها؟
في عالم البالغين ، لا تعامل الآخرين على أنهم حمقى ، يجب أن تعلم أن الأشخاص الذين يمكن تسميتهم بجهات اتصال هم أنفسهم قادة في هذه الصناعة ، وهم جميعًا أشخاص طيبون وأذكياء. عندما تتعامل مع شخص بهذه العقلية ، يمكن للآخرين معرفة ذلك في لمحة. لذا فإن فكرة إدارة شبكة من الناس هي اقتراح خاطئ في حد ذاتها. معظم الناس ليس لديهم رأس المال والقدرة على إدارة شبكة ، لذلك لا يوجد سبب يدعو إلى الانغماس في البحث طوال اليوم.

في الواقع ، سواء كانت ما يسمى بالشبكة أو الموارد ، فإن الجوهر وراء ذلك هو تبادل القيمة بين الطرفين. بالنسبة لمكان العمل الحالي ، ليس لديك مهاراتك ومهاراتك وخلفياتك الخاصة ، ومن الصعب أن يكون لديك اتصالات. تستند جميع الاتصالات إلى تبادل القيمة ، وقيمتك هي في صميم اتصالك.
إذا لم تتمكن من تبادل القيمة مع شبكتك لفترة طويلة ، فستصبح صيانة هذه الشبكة صعبة للغاية. لذلك ، إذا كنت ترغب في الحصول على شبكة عالية الجودة ، فيجب عليك أولاً توسيع قيمتك ، والسماح لنفسك بالنمو بسرعة ، وتحسين قدرتك وحالتك باستمرار ، وستزداد قيمتك أيضًا.
بدلاً من ذلك ، يمكنك جمع قدر كبير من معلومات الموارد وجعل نفسك المركز أو الناقل لتقاطع الموارد. حتى إذا لم يكن بإمكانه توفير تبادل القيمة بشكل مباشر ، فيمكنه بشكل غير مباشر تسهيل تبادل القيمة ، وهو أيضًا تجسيد للقيمة.

تصفية التفاعلات الاجتماعية غير الصالحة وتحسين جودة شبكتك باستمرار
نعلم جميعًا أهمية الشبكة ، لكن في بعض الأحيان نجد أن بعض الأشخاص الذين يجب أن يكونوا موارد شبكة في أعيننا هم مجرد اسم موجود في دفتر العناوين ، وهم عناصر الرسائل الجماعية خلال العام الجديد والأعياد. من الصعب عليهم مساعدتنا في الممارسة العملية. هذا النوع من التواصل هو تفاعل اجتماعي غير فعال.
في نظام العلاقات الشخصية المعقدة ، إذا كنت ترغب في إفساح المجال كاملاً لموارد شبكتك الشخصية ، يجب عليك أولاً التحقق من شبكتك الشخصية وتحسينها. يمكننا عمل قائمة وتقسيم علاقاتنا إلى فئات مثل الدور ، والصناعة ، والمنطقة ، والتأثير ، والعلاقة الحميمة ، إلخ. يمكن أن يكون الدور هو منصبه في مكان العمل ، أو يمكن أن يكون علاقتك.
التأثير هو شعبيته في الصناعة ، ويمكن الحكم على العلاقة الحميمة وفقًا لموقفه الخاص. بعد تصنيف الشبكة ، تصبح العلاقة الشخصية واضحة في لمحة. الشيء التالي الذي عليك القيام به هو تحليل علاقاتك. نحن نعلم أنه في مراحل مختلفة ، سيكون لدينا وظائف وموارد مختلفة.

لذلك ، يتغير طلبنا على الشبكة فعليًا: بالنسبة للوافدين الجدد في مكان العمل ، تعد الشبكة وسيلة معززة ، والتي يمكن أن تساعدهم في نشر علامتهم التجارية الشخصية وتوفير فرص محتملة للترقية ؛ للأشخاص في منتصف العمر الذين يسعون إلى التحول على سبيل المثال ، شبكة الناس هم جسر يعبر الحدود الوطنية ، وهو الشخص الرئيسي الذي يجيب على أسئلتك ويربطك ، مما سيؤثر بشكل كبير على مدى سهولة دخولك إلى مجال جديد ؛ بالنسبة للنخب في مكان العمل ، تعد الشبكة أمرًا مهمًا رأس المال ، وتعزيز القيمة الشخصية والتواصل.
التراكم هو عملية تعزز بعضها البعض ، والشبكة عالية الجودة المتراكمة على مر السنين تعني وفرة من المعلومات والموارد وفرص التعاون. لذلك ، عندما تتغير حالتك الاجتماعية والمهنية باستمرار ، يجب عليك أيضًا الانتباه إلى تحول احتياجات الشبكة الخاصة بك ، والاهتمام دائمًا بتحسين دائرة الشبكة الخاصة بك ، حتى لا تتعرض للركود في دائرة الشبكة الأصلية.

قم بتعزيز نشاط جهات الاتصال الرئيسية بشكل فعال وتحسين مدة الصلاحية
ليس الطعام فقط له تاريخ انتهاء صلاحية ، ولكن العناصر لها تاريخ انتهاء صلاحية ، وكذلك الأشخاص. في الحقيقة 80٪ تستند التفاعلات الاجتماعية الفعالة على الاتصال اليومي. الأشخاص الأساسيون هم الأشخاص المهمون جدًا بالنسبة لك في دائرة الشبكة الخاصة بك. يمكن أن يكونوا عملائك أو قادتك.
عليك أن تتعلم مواكبة هذه الشبكات الشخصية القيمة ، وتحديث هذه الشبكات الشخصية باستمرار في حياتك اليومية ومكان عملك ، وإجراء بعض التبادلات العاطفية معهم ، وإرسال بعض الهدايا الصغيرة في الأيام المناسبة ، والحفاظ على مستوى مناسب من التواصل والاتصال المريح الإيقاع مع بعضنا البعض مهم أيضًا للحفاظ على شبكة من الناس.
في ظل الصيانة طويلة المدى والدقيقة ، عندما يكون لدينا طلب على الموارد البشرية ، فمن السهل الاتصال بهم مرة أخرى. لا ينبغي لنا فقط الاتصال بالآخرين عند حدوث شيء ما ، والذي غالبًا ما يثير اشمئزاز الآخرين.
إن إدارة شبكة ليست مثل سياسي عديم الضمير يقدم وعودًا فارغة في مواجهة الخطاب أو الاعتراف بمجموعة من الأصدقاء دون رفض. تعد إدارة الشبكة البشرية وإدارتها نوعًا من القدرة ونوعًا من القدرة على تعلم فحص واختبار الذكاء العاطفي. كمهارة تؤثر على التطور الوظيفي ، تعد الحافظة مهارة أساسية للمهنيين المعاصرين.