如果真要说职场人有什么技能可以用一辈子的话，那就是“学习”和“社交”。当人们意识到联系人的有用性时，职场所中有无数的时刻。以低廉的价格获得巨大的利益，或获得原本无法企及的领域。斯坦福大学曾进行过一项专项调查。

调查显示：一个人赚到的钱有12.5%来自他所拥有的知识，87.5%来自他的人脉网络。所以，职场人就像钱一样，也需要管理、保存和增值。建立有效的人脉网络，不断扩大人脉网络，就等于打开了职场天花板，间接获得了快速晋升的渠道。那么，如何在职场所管理人脉网络？

人脉网络的维系，归根结底就是价值的交换

大家都知道人脉很重要，所以不难看出职场中有些人在管理自己的人脉上是非常用心的。他们积极开展各种线下活动，交换名片，加微信，开通微信。你可以看到相当多的朋友，但这真的有用吗？你认为别人是你的人脉，但为什么他们会认出你，在你需要的时候伸出援助之手？

在大人的世界里，不要把别人当傻子，要知道能被称为人脉的人，本身就是这个行业的佼佼者，而且都是非常优秀和聪明的人。当你以这种心态接近对方时，其他人一眼就能看出来。因此，管理人脉网络的想法本身就是一个伪命题。大多数人没有管理人脉网络的资本和能力，所以我们没有理由整天沉迷于研究。

其实，无论是所谓的人脉网络还是资源，这背后的本质都是双方的价值交换。对于现在的职场，你没有自己的本事，没有水平，没有背景，很难有人脉。所有的连接都是建立在价值交换的基础上的，你的价值是你连接的核心。

如果长时间不能与你的人脉网络进行价值交换，那么这个人脉网络的维护将变得异常困难。所以，要想拥有一个优质的人脉网络，首先要扩大自己的价值，让自己快速成长，不断提升自己的能力和地位，自己的价值也会随之提升。

或者，你可以收集大量的资源信息，使自己成为资源交叉的中心或载体。即使不能直接提供价值交换，也可以间接促成价值交换，这也是价值的体现。

过滤掉无效的社交互动，并不断优化你的人脉网络质量

我们都知道人脉网络的重要性，但有时我们会发现，有些在我们眼中本应是人脉网络资源的人，只不过是一个躺在通讯录里的名字，是过年节和节假日群发消息的对象。他们很难在实践中帮助我们。这种沟通方式是无效的社交互动。

在复杂的人际关系系统中，要想充分发挥自己的人脉网络资源，首先要检查和优化自己的人脉网络。我们可以列一个清单，将我们的关系划分为角色、行业、地区、影响力、亲密关系等类别。角色可以是他在职场的位置，也可以是你的关系。

影响力是他自己在业内的知名度，亲密度可以根据自己的情况来判断。将人脉网络分类后，人际关系一目了然。接下来你需要做的是分析你的人际关系。我们知道，在不同的阶段，我们会有不同的立场和资源。

所以，我们对人脉网络的需求其实是在不断变化的：对于职场新人来说，人脉网络是上升的助推器，可以帮助他们传播个人品牌，提供潜在的晋升机会；对于寻求转型的中年人来说，人脉网络是一座跨越国界的桥梁，是回答你问题和连接你的关键人物，这将极大地影响你进入一个新领域的难易程度；对于职场精英来说，人脉网络是重要的资本、个人价值提升和人脉。

积累是一个相辅相成的过程，多年积累的优质人脉网络意味着丰富的信息、资源和合作机会。所以，当你的社交和职场能力、地位不断变化的时候，你也应该注意自己的人脉网络需求的转换，时刻注意优化你的人脉网络圈子，以免停滞在原来的人脉网络圈子里。

积极增强关键人脉的活性，提高保质期

不仅食物有保质期，物品有保质期，人脉也有保质期。事实上，80%  的有效社交互动都是基于日常保持联系。关键人脉是那些在您的人脉网络圈中对您非常重要的人。他们可能是您的客户或您的领导者。

你要学会不断跟进这些有价值的人脉网络，在日常生活和职场中不断升级这些人脉网络，与他们进行一些情感交流，在适当的日子送一些小礼物，彼此保持适当程度的沟通舒适的接触节奏对于人脉网络的维护也很重要。

在长期细心的维护下，当我们对人力资源有需求时，很容易再次与他们联系，不应该只有在有事的时候才联系别人，这往往会引起别人的反感。

管理一个人脉网络，不像一个不择手段的政客，面对花言巧语做出空洞的承诺，或者毫不拒绝地承认一堆朋友。人脉网络的管理和管理是一种能力，是一种学习筛选和测试情商的能力。组合作为一项影响职业发展的技能，是现代职场人士的必备技能。