社会的圧力の高まりとともに、職場での人々のストレスはますます明白になっています。 たとえば、残業のために遅くまで起きている、計画が上司に拒否されるのは簡単ではない、繰り返し改訂された提案は受け入れられない、などです。 低賃金労働者として、あなたは職場で感情を持っているべきですか？ 私たちは職場で感情的な自由を達成する必要がありますか？ あなたの感情を手放すことはうまくいきますか？ 感情的な自由の影響は何ですか？

1.影響1：感情的な自由は仕事の質に簡単に影響を与える可能性があります

多くの人は、どこにいても自由だと思っています。 職場でも、いつでもどこでも不満を解消することができます。 しかし、これが私たちの仕事に悪影響を与えるかどうかはわかりません。 なぜなら、私たちの感情がネガティブな状態にあるとき、私たちの仕事を省略しやすく、私たちの仕事の質に影響を与えるからです。 特にお客様との交渉が必要なポジションでは、仕事のネガティブな感情が原因でミスが発生した場合。 例えば、資料がきちんと準備されていなかったり、態度が良くなかったり、交渉がスムーズでなかったりすると、お客様が不満を持ってしまうと、ここで協力が終了する可能性があります。 だから、衝動的にならないでください、そしてあなたの感情のために全体の仕事の効率に影響を与えないでください。

2.影響2：感情的な自由は、リーダーを簡単に怒らせ、同僚に影響を与える可能性があります

職場で感情をうまく管理できない場合、リーダーを怒らせたり、同僚に影響を与えたりするのは簡単です。 それがマネージャーであろうと秘書であろうと、ただ正直な顔を保つか、一日中他の人に腹を立ててください。 時間が経つにつれて、あなたの周りの人々もこの人からプライベートに距離を保つでしょう。 それはまた、リーダーの耳に広がり、彼ら自身に悪い印象を残すかもしれません。 職場での感情は自己啓発に影響を与えます。自分を抑えてください。自分をコントロールできない場合は、安全に感情的なストレスを逃がすことができる場所を見つけてください。否定的な感情が職場の発達に影響を与えないようにしてください。

3.影響3：感情的な自由は昇進と昇給の機会を逃しがちです

職場で上司に会ったことがないといつも不満を言う人がいる場合は、同僚についてのうわさ話をしてください。 そうすれば、会社に才能が必要な場合、あなたは間違いなく最初に考慮されるのではなく、内部から考慮されます。 感情的な管理が不十分な人は、プロモーターがリーダーシップのポジションにふさわしくないと感じさせる可能性があるため、来たときに昇進の機会を逃す傾向があります。 成功した専門家は通常、良い仕事の習慣があり、常に前向きな仕事の状態を保ち、いつでも悪い感情の侵入に抵抗することができます。 そのような人は、毎日やらなければならない仕事をリストアップし、仕事のプレッシャーが自分たちの生活に影響を与えないように、問題の優先順位に従って1つずつ対処します。

4.影響4：感情的な自由は、反抗的な心理学に簡単につながる可能性があります

職場では、誰もが必然的にこのような批判に遭遇し、常に自分の心理が傷ついたと感じ、抵抗と反逆の心理をもたらします。 しかし、実際には別の観点から考えてみてください。なぜ彼らはそう言うのでしょうか。 彼らの批判は正しいですか？ あなたは本当に何か間違ったことをしましたか？ 誰もが異なる出発点から話します。自分のしていることに何か問題がある場合は、自分の感情を思いのままに発散させてはなりません。合理的な判断を下し、考え方を調整し、反抗的な否定的な感情を変えて、それを受け入れなければなりません。より合理的な判断を下すためのオープンマインド。 共感は職場でよく言われる重要な要素であり、職場の人としては無視することはできません。他人の視点からのみ問題をよく見ることができます。