Sur le lieu de travail, vous rencontrez souvent des patrons et des employés qui se parlent. Dans ce cas, le patron guide généralement l'employé pour dire ce qu'il pense vraiment, ou l'employé ne veut rien dire du tout. De nombreux employés diront des choses qu'ils n'auraient pas dû dire dans un tel environnement et le regretteront. En fait, au final, le patron ne s'intéresse surtout qu'aux contenus liés à ses intérêts ou à ceux de l'entreprise, et les informations qui lui tiennent à cœur ne sont que les suivantes :

1. Personnellement lié aux employés, à la stabilité de l'emploi, aux besoins de développement de carrière, etc., considérez combien de temps vous pouvez travailler pour l'entreprise.

2. Par rapport aux autres employés, vérifier les besoins de stabilité et de développement de carrière des employés.

3. Si l'équipe est unie et si elle soutient la décision de l'entreprise.

4. Questions liées au travail, si l'entreprise fonctionne normalement, si les employés sont dévoués à leur travail et s'il y a fraude dans l'entreprise.

Quand le patron parle, que doit dire l'employé ?

1. Si c'est une bonne chose, remerciez votre patron de vous avoir soutenu. Si c'est une mauvaise chose, la critique doit être acceptée et corrigée en temps opportun.

2. La sincérité est le premier principe

Lorsque les patrons parlent aux employés, ils veulent entendre la vérité et se préparer à une prise de décision scientifique. Si chaque employé cache ce qu'il pense vraiment, le patron n'entendra pas la vraie voix. L'entreprise est vouée à n'avoir aucun avenir et tout le monde en souffrira.

Il est important de souligner que la sincérité n'est pas synonyme d'insouciance. Honnêtement, lorsqu'il s'agit de suggestions, les employés doivent garder une attitude rationnelle et un ton euphémique pour que le patron puisse mieux les accepter.

3. Exprimez généreusement vos opinions

La langue est l'outil le plus efficace pour exprimer des idées, des opinions et transmettre des informations. Combien de personnes en milieu de travail sont appréciées par leurs patrons et se démarquent, non seulement font bien leur travail, mais savent aussi s'exprimer et se montrer lors de la communication avec leurs patrons.

4. Parlez des problèmes et des contre-mesures rencontrés au travail

Lorsque nous communiquons avec les patrons, les employés doivent dire ce qu'ils pensent être un problème et une solution qu'ils souhaitent, et dans le processus, nous ne pouvons pas simplement faire notre travail tous les jours.

Dans le même temps, les employés doivent également se concentrer sur d'autres aspects en dehors du travail pour résoudre les problèmes du patron. Au lieu de simplement demander, essayez de parler d'autant de contre-mesures que possible.

Quelles compétences avez-vous lorsque vous parlez à votre patron ?

1. Ne dites rien qui demande des preuves

Lorsqu'un patron cherche un employé à qui parler, il est essentiellement là pour vérifier quelque chose. Quelle que soit la question posée, sachez qu'il faut y répondre en fonction de la réponse de votre patron. Si le patron ne le sait pas, l'employé doit agir comme si cela ne s'était pas produit ou le faire à ses risques et périls.

2. Ne posez pas de questions

Lorsque le patron parle à l'employé seul, n'utilisez pas le ton de l'interrogation ou les mots de la question pour répondre au patron. De cette façon, le patron sentira non seulement que l'attitude de l'employé est mauvaise, mais l'impression empirera. Après tout, c'est le patron qui pose la question et l'employé qui répond, et il n'est pas approprié que les employés posent la question au patron.

3. Ne chuchotez pas

Lorsqu'un patron parle seul à un employé, il n'y a pas de tierce personne présente. Parlez normalement, ne chuchotez pas à l'oreille du patron, le patron pensera que l'employé est hypocrite.

4. Ne parlez pas autour de vous

Lorsque votre patron parle seul à un employé, allez droit au but. Votre patron sait ce que vous savez, vous n'avez donc pas besoin de tourner autour du pot. Les patrons sont sûrs d'être très mal à l'aise lorsque les employés ne parlent pas.

5. Ne dites pas vos conclusions

Lorsque le patron parle seul à l'employé, n'oubliez pas que, que vous ayez ou non votre propre conclusion sur le sujet, ne tirez pas votre propre conclusion facilement tant que l'affaire n'est pas parvenue à une conclusion, sinon cela éveillera l'attention du patron. suspicion et aussi Faire sentir au patron que l'employé est immature.