Según la encuesta, la tasa de suicidios de los médicos es mucho más alta que la de otras ocupaciones. El estrés de alta intensidad hará que el personal médico desarrolle enfermedades y también conducirá a una disminución de la capacidad de toma de decisiones en el trabajo, reducirá la calidad de los servicios médicos e incluso amenazará seriamente la seguridad de los pacientes. La presión excesiva también puede hacer que opten por dejar sus trabajos, dejándolos fuera de la profesión médica para siempre. Entonces, cómo aliviar la presión del personal médico es una pregunta muy necesaria. ¿Qué medidas debo tomar como médico? ¿Existen otras mejoras que el hospital pueda realizar?

1. Medida 1: El personal médico aprende a descomprimirse

Desde la perspectiva del propio personal médico, para aliviar el estrés de manera efectiva, primero debe aprender a descomprimirse, hacer un ejercicio adecuado, comer regularmente y equilibrarse nutricionalmente, garantizar un tiempo de sueño adecuado, equilibrar la vida y el trabajo a través de actividades de ocio y gastar más tiempo con colegas o Liderar la comunicación, rechazar fumar y beber.

2. Medida 2: El personal médico debe ampliar sus aficiones

Ante la fuerte presión laboral, el personal médico también puede relajarse ampliando sus pasatiempos. Vaya de campamento al aire libre, haga caminatas y más en su tiempo libre fuera del trabajo. Si tienes mucha presión en el trabajo, puedes dejar tu trabajo, salir a caminar, respirar aire fresco, mirar el paisaje y grabar cada hermoso momento con la cámara. Eso hará que te olvides de los problemas en el trabajo y te sientas bien física y mentalmente. Luego, cuando regrese al trabajo clínico más tarde, su estado mental estará más lleno, lo que puede reducir en gran medida su presión laboral y mejorar la eficiencia de su trabajo.

3. Medida 3: Mejorar el ambiente laboral en el hospital

Mejorar activamente el entorno de trabajo del hospital también es una de las soluciones para aliviar la presión sobre el personal médico. El llamado entorno se refiere a la apariencia del hospital, incluida la disposición y el diseño de los diversos departamentos funcionales del hospital, las instalaciones ecológicas del hospital, el diseño de la sala y la combinación funcional de la estación de enfermería. Imagínese, ¿un ambiente de trabajo agradable es beneficioso tanto para los médicos como para los pacientes? Por ejemplo, en un entorno donde los pájaros cantan y las flores son fragantes y de un verde exuberante: la oficina está impecable, las ventanas son luminosas y limpias, los vehículos del hospital están bien estacionados, la disposición de los departamentos funcionales está razonablemente conectada, la presión laboral se reduce y se mejora la eficiencia del trabajo, lo que definitivamente mejorará la satisfacción del paciente, y los médicos también pueden sentirse cómodos.Trabajo, la relación médico-paciente también se ha vuelto armoniosa y armoniosa.

4. Medida 4: Mejorar el sistema de trabajo del hospital

Mientras mejora el entorno, el hospital también puede comenzar desde el sistema de trabajo, mejorar las normas y reglamentos de trabajo y humanizar las normas y reglamentos del sistema de trabajo. O agregando algunas actividades interesantes de formación de equipos, tales medidas no solo aumentan el interés del personal médico en su trabajo, sino que también reducen el estrés y evitan el aburrimiento y el agotamiento.

5. Medida 5: El hospital mejora el bienestar de los empleados

Para aliviar la presión sobre el personal médico, la medida más directa es mejorar los beneficios para los empleados. Los hospitales deberían mejorar tanto el bienestar material como espiritual y dar a los médicos algunas recompensas por su trabajo. Crear una plataforma de competencia justa y justa.Bajo la gestión razonable de los líderes, los empleados pueden sentir que el pago y las recompensas son iguales en su trabajo médico habitual, lo que puede movilizar completamente el entusiasmo del personal médico, mejorar la eficiencia del trabajo y la satisfacción del paciente, reduciendo así la presión sobre el personal médico.