Đối với bất kỳ nhân viên nào mới vào công ty đều rất lo lắng không biết mình có thể thích nghi được với môi trường công ty mới không, có thể tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp trong công việc sau này hay không, hoàn thành tốt công việc được giao. Nhiều nhân viên mới Gặp rắc rối bởi những vấn đề này đã hạn chế khả năng của họ và khiến họ khó làm tốt công việc mới. Loại rắc rối này rất phổ biến đối với tất cả nhân viên mới. Chỉ cần tuân theo một số quy tắc để giải quyết những các vấn đề.
Nội quy nơi làm việc dành cho nhân viên mới là gì?
Quy tắc 1. Nhân viên mới nên học cách khiêm tốn
Điều tối kỵ đối với nhân viên mới vào làm là hành động hấp tấp khi chưa nhìn rõ tình hình, dù chứng tỏ bản thân là quan trọng nhưng vẫn khôn ngoan hơn là giữ gìn sức lực. Bắt đầu thử nghiệm trước khi bạn nhìn thấy tình hình ở nơi làm việc. Nếu bạn thất bại, đó không chỉ là một thất bại nhỏ, nó sẽ khiến đồng nghiệp cảm thấy rằng bạn là người kiêu ngạo và bất tài.

Quy tắc 2. Nhân viên mới nên hiểu văn hóa doanh nghiệp của công ty
Mỗi công ty đều có những niềm tin, quan điểm và thái độ riêng biệt được hình thành theo thời gian. Khi mới vào công ty, bạn cần nghiêm túc khám phá những nét văn hóa doanh nghiệp quan trọng này. Văn hóa doanh nghiệp của một công ty thường bắt nguồn từ niềm tin và ý tưởng của các nhà lãnh đạo cấp cao, phản ánh quan điểm của họ về quản lý, dịch vụ khách hàng, giá trị của nhân viên và tiền bạc. Do đó, việc làm quen với văn hóa của công ty có thể rất hữu ích cho cuộc sống làm việc sau này của bạn.
Quy tắc 3. Nhân viên mới nên quen thuộc với các quy tắc thành văn và bất thành văn của công ty
Sổ tay nhân viên đều có những nội quy, quy chế của công ty, tuy nhiên đối với một số quy tắc bất thành văn nhỏ thì công ty nào cũng cần thiết. Mặc dù nó không được viết ra, nhưng nó cũng rất quan trọng. Nó thuộc "bí mật nho nhỏ" mà ai cũng biết. Cách tốt nhất để tìm hiểu về những “bí mật” này là hỏi đồng nghiệp của bạn.

Quy tắc 4. Nhân viên mới nên thực hiện các kỳ nghỉ một cách cẩn thận
Là một nhân viên mới, bạn cần thiết lập một hình ảnh công việc tốt. Đối với nhiều doanh nghiệp, quyền lợi đi nghỉ có sẵn ngay từ ngày đầu tiên bạn bắt đầu làm việc, nhưng nhiều công ty vẫn mong muốn bạn được nghỉ phép sau sáu tháng hoặc một năm. Những nhân viên nghiêm túc trong công việc chắc chắn là những nhân viên mà sếp rất thích.
Quy tắc 5. Nhân viên mới phải cải thiện mối quan hệ giữa các cá nhân
Ngoài việc gia nhập công ty, nhân viên mới phải học cách phán đoán tình huống và xử lý nhiều mối quan hệ giữa các cá nhân. Khi mới vào công ty, bạn còn chưa quen nhiều thứ, nếu đồng nghiệp đã quen ở công ty nói với bạn những điều bạn nên chú ý trong thời điểm này, chắc chắn sẽ mang lại cho bạn rất nhiều sự giúp đỡ. Một khi điều gì đó xảy ra, dù chỉ là lời nói với bạn, nó cũng sẽ giúp ích cho bạn.
Quy tắc 6. Nhân viên mới không nên sợ công việc khó khăn
Nhân viên mới sẽ gặp phải nhiều khó khăn khác nhau ở nơi làm việc, điều bạn phải làm là đừng lo lắng về những khó khăn này, đừng khuất phục trước những khó khăn này, hãy chăm chỉ làm việc và làm từ từ sẽ giúp bạn dễ dàng đạt được thành công ở nơi làm việc.

Quy tắc 7. Khi nhân viên mới không được chú ý, họ cần điều chỉnh tâm lý và tích lũy
Những người mới vào làm thường được giao những nhiệm vụ không trọng tâm và bị chỉ trích, buộc tội vô lý, hoặc đóng vai “vật tế thần” và không nhận được sự quan tâm, đánh giá cao hay thăng chức.
Nhưng bạn không thể từ bỏ chính mình. Chỉ bằng cách điều chỉnh suy nghĩ và thay đổi một số suy nghĩ ban đầu trong lòng, bạn mới có thể thích nghi tốt hơn với môi trường.
Mọi nhân viên mới đều mong muốn công việc diễn ra tốt đẹp nhưng không được người khác giao cho, bạn chỉ có thể thành công nếu bạn chịu được sự sỉ nhục, kiên cường, bền bỉ và không ngừng làm việc chăm chỉ.
Quy tắc 8. Nhân viên mới nên tập trung vào công việc của họ
Sau khi nhân viên mới nhận ra sự nghiệp của mình, họ phải xác định mục tiêu lâu dài, không ngừng theo đuổi, từng bước đạt được thành công. Đừng ghen tị với kết quả của người khác, đừng ngại khó, hãy làm những việc vừa sức và chuyên sâu về lĩnh vực đó, vài năm nữa bạn cũng là một chuyên gia trong lĩnh vực này.

Quy tắc 9. Cởi mở lắng nghe ý kiến ​​của người khác
Lắng nghe ý kiến ​​của người khác. Nó không gây hại cho bạn, giữ một suy nghĩ khiêm tốn, luôn đặt mình ở dưới cùng, lắng nghe cẩn thận quan điểm của người khác và duy trì phẩm chất của sự khiêm tốn sẽ giúp bạn tạo ra sự khác biệt ở nơi làm việc.
Quy tắc 10. Đặt câu hỏi một cách thích hợp, không tin tưởng một cách mù quáng vào thẩm quyền
Nhìn chung, chúng tôi nghĩ rằng chính quyền đáng tin cậy hơn, vì vậy chúng tôi tôn thờ và tin tưởng vào họ. Tuy nhiên, cần phải thừa nhận rằng không có người hoàn hảo và quá nhiều ý kiến ​​từ các nhân vật có thẩm quyền có thể cản trở sự phát triển của chính họ. Tốt nhất bạn nên tập trung vào những vấn đề xung quanh thông qua suy nghĩ của bản thân, có thể sẽ có một tương lai khác.
Quy tắc 11. Thông gió vừa phải
Trong công việc, chúng ta chắc chắn sẽ dễ xúc động vì những điều không muốn nhưng chúng ta phải học cách nói chuyện đúng mực và trút bỏ cảm xúc một cách lý trí. Điều này có thể xoa dịu những tiêu cực đang nảy sinh trong lòng chúng ta, từ đó khơi dậy sự nhiệt tình cho công việc và đầu tư tốt hơn cho công việc.