Se você realmente quer dizer que existe alguma habilidade no local de trabalho que pode ser usada por toda a vida, é "aprender" e "socializar". Existem inúmeros momentos no local de trabalho em que as pessoas percebem a utilidade das conexões. Obtenha enormes benefícios a um preço baixo ou tenha acesso a áreas que de outra forma estariam fora de alcance. A Universidade de Stanford realizou uma pesquisa especial.
A pesquisa mostra que 12,5% do dinheiro que uma pessoa ganha vem do conhecimento que ela tem, e 87,5% de sua rede. Portanto, as pessoas no local de trabalho, assim como o dinheiro, também precisam ser gerenciadas, preservadas e agregadas de valor. Estabelecer uma rede efetiva de contatos e expandir a rede equivale a abrir o teto do local de trabalho e obter indiretamente um canal para rápida promoção. Então, como você gerencia sua rede no local de trabalho?

A manutenção da rede pessoal é, em última análise, a troca de valor
Todos sabemos que as conexões são muito importantes, por isso não é difícil perceber que algumas pessoas no local de trabalho são muito atentas no gerenciamento de suas conexões. Eles realizam ativamente várias atividades offline, trocam cartões de visita, adicionam o WeChat e abrem o WeChat. Você pode ver alguns amigos, mas isso realmente funciona? Você acha que os outros são suas conexões, mas por que eles o reconhecem e ajudam quando você precisa?
No mundo dos adultos, não trate os outros como tolos, você deve saber que as pessoas que podem ser chamadas de contatos são elas mesmas as líderes nesta indústria, e todas são pessoas muito boas e inteligentes. Quando você se aproxima de alguém com essa mentalidade, os outros podem dizer de relance. Portanto, a ideia de gerenciar uma rede de pessoas é uma proposição falsa em si. A maioria das pessoas não tem capital e capacidade para gerenciar uma rede, então não há razão para nos dedicarmos à pesquisa o dia todo.

Na verdade, seja a chamada rede ou recursos, a essência por trás disso é a troca de valor entre as duas partes. Para o local de trabalho atual, você não tem suas próprias habilidades, habilidades, antecedentes e é difícil ter conexões. Todas as conexões são baseadas na troca de valor, e seu valor está no centro de sua conexão.
Se você não puder trocar valor com sua rede por muito tempo, a manutenção dessa rede se tornará extremamente difícil. Portanto, se você deseja ter uma rede de alta qualidade, deve primeiro expandir seu valor, permitir-se crescer rapidamente e melhorar continuamente sua capacidade e status, e seu valor também aumentará.
Alternativamente, você pode coletar uma grande quantidade de informações de recursos e tornar-se o centro ou transportador da interseção de recursos. Mesmo que não possa fornecer diretamente a troca de valor, pode facilitar indiretamente a troca de valor, que também é a personificação do valor.

Filtre interações sociais inválidas e otimize continuamente a qualidade de sua rede
Todos sabemos a importância da rede, mas às vezes descobrimos que algumas pessoas que deveriam ser recursos de rede aos nossos olhos são apenas um nome no catálogo de endereços e são objetos de mensagens em massa durante o Ano Novo e feriados. É difícil para eles nos ajudarem na prática. Este tipo de comunicação é uma interação social ineficaz.
No complexo sistema de relacionamento interpessoal, se você deseja dar pleno uso aos recursos de sua rede pessoal, primeiro deve verificar e otimizar sua rede pessoal. Podemos fazer uma lista e dividir nossos relacionamentos em categorias como função, setor, região, influência, intimidade, etc. O papel pode ser a posição dele no local de trabalho ou pode ser o seu relacionamento.
A influência é sua própria popularidade na indústria, e a intimidade pode ser julgada de acordo com sua própria situação. Depois de classificar a rede, a relação interpessoal fica clara à primeira vista. A próxima coisa que você precisa fazer é analisar seus relacionamentos. Sabemos que em diferentes fases, teremos diferentes posições e recursos.

Portanto, nossa demanda por network está realmente mudando: para os recém-chegados ao local de trabalho, a rede é um impulsionador, que pode ajudá-los a divulgar sua marca pessoal e oferecer oportunidades potenciais de promoção; para pessoas de meia-idade em busca de transformação Por exemplo, a rede de pessoas é uma ponte que atravessa as fronteiras nacionais, e é a pessoa-chave que responde às suas perguntas e conecta você, o que afetará muito a facilidade com que você entra em um novo campo; para as elites no local de trabalho, a rede é um importante capital, valorização pessoal e networking.
A acumulação é um processo de reforço mútuo, e a rede de alta qualidade acumulada ao longo dos anos significa informação abundante, recursos e oportunidades de cooperação. Portanto, quando suas habilidades e status sociais e profissionais estão mudando constantemente, você também deve prestar atenção à transformação das necessidades de sua rede e sempre prestar atenção à otimização do seu círculo de rede, para não ficar estagnado no círculo de rede original.

Melhore ativamente a atividade dos principais contatos e melhore a vida útil
Não apenas os alimentos têm uma data de validade, mas os itens têm uma data de validade, e as pessoas também. Na verdade, 80% As interações sociais eficazes são baseadas no contato diário. Pessoas-chave são aquelas que são muito importantes para você em seu círculo de rede. Eles podem ser seus clientes ou seus líderes.
Você precisa aprender a acompanhar essas valiosas redes pessoais, atualizar constantemente essas redes pessoais em sua vida diária e local de trabalho, ter algumas trocas emocionais com elas, enviar alguns pequenos presentes em dias apropriados e manter um nível adequado de comunicação e contato confortável uns com os outros O ritmo também é importante para manter uma rede de pessoas.
Sob a manutenção de longo prazo e cuidadosa, quando temos demanda de recursos humanos, é fácil contatá-los novamente, não devemos contatar os outros apenas quando algo acontece, o que muitas vezes desperta o desgosto dos outros.
Gerenciar uma rede não é como um político sem escrúpulos fazendo promessas vazias diante da retórica ou admitindo um monte de amigos sem recusa. O gerenciamento e gerenciamento da rede humana é um tipo de habilidade, um tipo de habilidade para aprender a rastrear e testar a inteligência emocional. Como uma habilidade que afeta o desenvolvimento de carreira, o portfólio é uma habilidade essencial para profissionais modernos.