직장 규칙 신입 사원이 알아야 할
2022-05-01
입사한지 얼마 되지 않은 신입사원의 경우 신입사원의 환경에 잘 적응할 수 있을지, 앞으로의 업무에서 동료, 상사들과 좋은 관계를 유지하며 자신에게 주어진 업무를 완수할 수 있을지 걱정이 많이 됩니다. . 많은 신입사원 이러한 고민으로 인해 능력이 제한되고 새로운 업무를 잘 수행하기가 어렵습니다. 이러한 고민은 모든 신입사원에게 매우 흔한 일입니다. 몇 가지 규칙만 준수하면 됩니다. 문제.
신입사원의 직장수칙은?
규칙 1. 신입사원은 겸손을 배워야 한다
직장에서 신입사원에게 가장 금기시되는 것은 상황을 직시하지 않고 성급하게 행동하는 것입니다. 직장에서 상황을 보기 전에 실험을 시작하십시오. 당신이 실패하면 그것은 단지 작은 실패가 아니라 동료들에게 당신이 거만하고 무능하다고 느끼게 만들 것입니다.
Rule 2. 신입사원은 회사의 기업문화를 이해해야 한다
모든 회사는 시간이 지남에 따라 형성된 고유한 신념, 견해 및 태도를 가지고 있습니다. 회사에 처음 입사하면 이러한 중요한 기업 문화를 진지하게 발견해야 합니다. 회사의 기업 문화는 종종 경영진, 고객 서비스, 직원 가치 및 돈에 대한 관점을 반영하는 고위 리더의 신념과 아이디어에서 파생됩니다. 따라서 회사의 문화를 숙지하는 것은 향후 직장 생활에 매우 유용할 수 있습니다.
규칙 3. 신입사원은 회사의 성문과 불문을 숙지해야 한다
직원 수첩에는 회사의 규칙과 규정이 있지만 작은 불문율의 경우 모든 회사가 필수적입니다. 비록 쓰여 있지는 않지만 중요합니다. 그것은 모두가 알고 있는 "작은 비밀"에 속합니다. 이러한 "비밀"에 대해 배우는 가장 좋은 방법은 동료에게 물어보는 것입니다.
규칙 4. 신입사원은 휴가를 조심히 다녀야 한다
신입사원으로서 좋은 직장 이미지를 구축해야 합니다. 많은 기업에서 휴가 자격은 근무를 시작한 첫날부터 사용할 수 있지만 많은 기업에서는 여전히 6개월 또는 1년 후에 휴가를 갈 것으로 기대합니다. 자신의 일에 진지한 직원은 분명히 상사가 매우 좋아하는 직원입니다.
규칙 5. 신입사원은 대인관계를 개선해야 한다
신입사원은 입사와 함께 상황판단과 다양한 대인관계 대처법을 배워야 한다. 회사에 처음 들어갔을 때는 낯설게 느껴질 때가 많은데, 회사에 대해 잘 아는 동료가 이때 주의해야 할 점을 알려준다면 분명 많은 도움이 될 것입니다. 무슨 일이 생기면 그냥 하는 말이라도 도움이 됩니다.
규칙 6. 신입사원은 힘든 일을 두려워해서는 안 된다
신입사원은 직장에서 다양한 어려움을 겪을 텐데, 이런 어려움에 연연하지 말고, 열심히 하고, 천천히 하면 직장에서 더 쉽게 성공할 수 있을 것입니다.
규칙 7. 신입사원이 눈치채지 못할 때 멘탈을 조정하고 축적해야 한다
입사한 지 얼마 되지 않은 신입사원은 중요하지 않은 업무를 맡게 되어 부당한 비판과 비난을 받거나, 희생양의 역할을 하고도 주목, 감사, 승진을 받지 못하는 경우가 많습니다.
하지만 자신을 포기할 수는 없습니다. 환경에 더 잘 적응할 수 있는 것은 사고 방식을 조정하고 마음속의 원래 생각을 약간만 바꾸는 것입니다.
신입사원이라면 누구나 일이 잘 되기를 바라지만 남이 주는 것이 아니라 굴욕을 견디고, 인내하며, 꾸준히 노력해야 성공할 수 있습니다.
Rule 8. 신입사원은 일에 집중해야 한다
신입사원은 자신의 경력을 인정한 후 장기적인 목표를 정하고 끊임없는 추구를 하며 점차적으로 성공을 이루어야 합니다. 남의 결과를 부러워하지 말고, 열심히 하는 것을 두려워하지 말고, 열심히 해서 그 분야에 특화하면, 몇 년 안에 당신도 그 분야의 전문가가 된다.
규칙 9. 타인의 의견을 공개적으로 경청한다
다른 사람들의 의견에 귀를 기울이십시오. 그것은 당신에게 해가되지 않으며, 겸손한 마음을 유지하고, 항상 자신을 낮추고, 다른 사람의 관점을주의 깊게 듣고, 겸손의 질을 유지하는 것이 직장에서 변화를 만드는 데 도움이 될 것입니다.
규칙 10. 적절하게 질문하고 권위를 맹목적으로 신뢰하지 마십시오
우리는 일반적으로 권위가 더 신뢰할 수 있다고 생각하기 때문에 그들을 숭배하고 믿습니다. 그러나 완벽한 사람은 없고 권위 있는 인물의 의견이 너무 많으면 자신의 성장에 장애가 될 수 있음을 인정할 필요가 있습니다. 자신의 생각을 통해 주변 문제에 집중하는 것이 가장 좋습니다. 다른 미래가있을 수 있습니다.
규칙 11. 적당한 통풍
일을 하다보면 하기 싫은 일 때문에 필연적으로 감정이 북받치겠지만, 제대로 말을 하고 감정을 이성적으로 토출하는 법을 배워야 한다. 이것은 우리 마음속에 자라나는 부정성을 억누르고 일에 대한 열정과 일에 대한 더 나은 투자를 촉발할 수 있습니다.
신입사원의 직장수칙은?
규칙 1. 신입사원은 겸손을 배워야 한다
직장에서 신입사원에게 가장 금기시되는 것은 상황을 직시하지 않고 성급하게 행동하는 것입니다. 직장에서 상황을 보기 전에 실험을 시작하십시오. 당신이 실패하면 그것은 단지 작은 실패가 아니라 동료들에게 당신이 거만하고 무능하다고 느끼게 만들 것입니다.
Rule 2. 신입사원은 회사의 기업문화를 이해해야 한다
모든 회사는 시간이 지남에 따라 형성된 고유한 신념, 견해 및 태도를 가지고 있습니다. 회사에 처음 입사하면 이러한 중요한 기업 문화를 진지하게 발견해야 합니다. 회사의 기업 문화는 종종 경영진, 고객 서비스, 직원 가치 및 돈에 대한 관점을 반영하는 고위 리더의 신념과 아이디어에서 파생됩니다. 따라서 회사의 문화를 숙지하는 것은 향후 직장 생활에 매우 유용할 수 있습니다.
규칙 3. 신입사원은 회사의 성문과 불문을 숙지해야 한다
직원 수첩에는 회사의 규칙과 규정이 있지만 작은 불문율의 경우 모든 회사가 필수적입니다. 비록 쓰여 있지는 않지만 중요합니다. 그것은 모두가 알고 있는 "작은 비밀"에 속합니다. 이러한 "비밀"에 대해 배우는 가장 좋은 방법은 동료에게 물어보는 것입니다.
규칙 4. 신입사원은 휴가를 조심히 다녀야 한다
신입사원으로서 좋은 직장 이미지를 구축해야 합니다. 많은 기업에서 휴가 자격은 근무를 시작한 첫날부터 사용할 수 있지만 많은 기업에서는 여전히 6개월 또는 1년 후에 휴가를 갈 것으로 기대합니다. 자신의 일에 진지한 직원은 분명히 상사가 매우 좋아하는 직원입니다.
규칙 5. 신입사원은 대인관계를 개선해야 한다
신입사원은 입사와 함께 상황판단과 다양한 대인관계 대처법을 배워야 한다. 회사에 처음 들어갔을 때는 낯설게 느껴질 때가 많은데, 회사에 대해 잘 아는 동료가 이때 주의해야 할 점을 알려준다면 분명 많은 도움이 될 것입니다. 무슨 일이 생기면 그냥 하는 말이라도 도움이 됩니다.
규칙 6. 신입사원은 힘든 일을 두려워해서는 안 된다
신입사원은 직장에서 다양한 어려움을 겪을 텐데, 이런 어려움에 연연하지 말고, 열심히 하고, 천천히 하면 직장에서 더 쉽게 성공할 수 있을 것입니다.
규칙 7. 신입사원이 눈치채지 못할 때 멘탈을 조정하고 축적해야 한다
입사한 지 얼마 되지 않은 신입사원은 중요하지 않은 업무를 맡게 되어 부당한 비판과 비난을 받거나, 희생양의 역할을 하고도 주목, 감사, 승진을 받지 못하는 경우가 많습니다.
하지만 자신을 포기할 수는 없습니다. 환경에 더 잘 적응할 수 있는 것은 사고 방식을 조정하고 마음속의 원래 생각을 약간만 바꾸는 것입니다.
신입사원이라면 누구나 일이 잘 되기를 바라지만 남이 주는 것이 아니라 굴욕을 견디고, 인내하며, 꾸준히 노력해야 성공할 수 있습니다.
Rule 8. 신입사원은 일에 집중해야 한다
신입사원은 자신의 경력을 인정한 후 장기적인 목표를 정하고 끊임없는 추구를 하며 점차적으로 성공을 이루어야 합니다. 남의 결과를 부러워하지 말고, 열심히 하는 것을 두려워하지 말고, 열심히 해서 그 분야에 특화하면, 몇 년 안에 당신도 그 분야의 전문가가 된다.
규칙 9. 타인의 의견을 공개적으로 경청한다
다른 사람들의 의견에 귀를 기울이십시오. 그것은 당신에게 해가되지 않으며, 겸손한 마음을 유지하고, 항상 자신을 낮추고, 다른 사람의 관점을주의 깊게 듣고, 겸손의 질을 유지하는 것이 직장에서 변화를 만드는 데 도움이 될 것입니다.
규칙 10. 적절하게 질문하고 권위를 맹목적으로 신뢰하지 마십시오
우리는 일반적으로 권위가 더 신뢰할 수 있다고 생각하기 때문에 그들을 숭배하고 믿습니다. 그러나 완벽한 사람은 없고 권위 있는 인물의 의견이 너무 많으면 자신의 성장에 장애가 될 수 있음을 인정할 필요가 있습니다. 자신의 생각을 통해 주변 문제에 집중하는 것이 가장 좋습니다. 다른 미래가있을 수 있습니다.
규칙 11. 적당한 통풍
일을 하다보면 하기 싫은 일 때문에 필연적으로 감정이 북받치겠지만, 제대로 말을 하고 감정을 이성적으로 토출하는 법을 배워야 한다. 이것은 우리 마음속에 자라나는 부정성을 억누르고 일에 대한 열정과 일에 대한 더 나은 투자를 촉발할 수 있습니다.