برای هر کارمند جدیدی که به تازگی وارد شرکت شده است، بسیار نگران است که آیا می تواند خود را با محیط شرکت جدید تطبیق دهد و می تواند در آینده با همکاران و روسا رابطه خوبی داشته باشد و کارهای محول شده را به پایان برساند. بسیاری از کارمندان جدید مشکل داشتن این مشکلات توانایی های آنها را محدود کرده و کار جدید را برای آنها دشوار کرده است.این نوع مشکلات برای همه کارمندان جدید بسیار رایج است.برای حل این مشکلات فقط باید قوانینی رعایت شود. چالش ها و مسائل.
قوانین محل کار برای کارمندان جدید چیست؟
قانون 1. کارمندان جدید باید فروتنی را یاد بگیرند
تابوترین چیز برای کارمندان جدید در محل کار این است که عجولانه عمل کنند بدون اینکه وضعیت را به وضوح ببینند، اگرچه مهم است که ثابت کنیم خود مهم است، اما حفظ قدرت عاقلانه تر است. قبل از دیدن وضعیت در محل کار، آزمایش را شروع کنید. اگر شکست بخورید، این فقط یک شکست کوچک نیست، باعث می شود همکاران احساس کنند که شما مغرور و بی کفایت هستید.

قانون 2. کارکنان جدید باید فرهنگ شرکتی شرکت را درک کنند
هر شرکتی باورها، دیدگاه ها و نگرش های منحصر به فرد خود را دارد که در طول زمان شکل گرفته است. هنگامی که برای اولین بار وارد شرکت می شوید، باید به طور جدی این فرهنگ شرکتی مهم را کشف کنید. فرهنگ شرکتی یک شرکت اغلب از باورها و ایده‌های رهبران ارشد سرچشمه می‌گیرد و دیدگاه‌های آنها را در مورد مدیریت، خدمات مشتری، ارزش کارکنان و پول منعکس می‌کند. بنابراین آشنایی با فرهنگ شرکت می تواند برای زندگی کاری آینده شما بسیار مفید باشد.
قانون 3. کارکنان جدید باید با قوانین مکتوب و نانوشته شرکت آشنا باشند
قوانین و مقررات مکتوب شرکت در کتابچه راهنمای کارکنان وجود دارد، اما برای برخی قوانین نانوشته کوچک، هر شرکتی ضروری است. اگرچه نوشته نشده است، اما بسیار مهم است. این متعلق به "راز کوچک" است که همه می دانند. بهترین راه برای یادگیری این «رازها» این است که از همکاران خود بپرسید.

قانون 4. کارکنان جدید باید با احتیاط مرخصی را طی کنند
به عنوان یک کارمند جدید، باید تصویر شغلی خوبی ایجاد کنید. برای بسیاری از مشاغل، حقوق مرخصی از روز اول شروع کار در دسترس است، اما بسیاری از شرکت‌ها همچنان انتظار دارند که پس از شش ماه یا یک سال به مرخصی بروید. کارمندانی که در کار خود جدی هستند قطعاً کارمندانی هستند که رئیس آنها را بسیار دوست دارد.
قانون 5. کارکنان جدید باید روابط بین فردی را بهبود بخشند
علاوه بر ورود به یک شرکت، کارمندان جدید باید یاد بگیرند که در مورد موقعیت ها قضاوت کنند و انواع روابط بین فردی را مدیریت کنند. وقتی برای اولین بار وارد شرکت شدید با خیلی چیزها آشنا نیستید، اگر یکی از همکاران آشنا به شما بگوید که در این زمان باید به چه نکاتی توجه کنید، قطعا کمک زیادی به شما خواهد کرد. زمانی که اتفاقی بیفتد، حتی اگر فقط یک کلمه برای شما باشد، به شما کمک خواهد کرد.
قانون 6. کارمندان جدید نباید از کارهای دشوار بترسند
کارمندان جدید در محل کار با مشکلات مختلفی مواجه می شوند، کاری که باید انجام دهید این است که نگران این مشکلات نباشید، تسلیم این مشکلات نشوید، سخت کار کنید و کارها را به آرامی انجام دهید، موفقیت در محیط کار را آسان تر می کند.

قانون 7. هنگامی که کارکنان جدید مورد توجه قرار نمی گیرند، باید ذهنیت خود را تنظیم کنند و جمع آوری کنند
به افراد جدیدی که به تازگی وارد محل کار می شوند، اغلب وظایفی محول می شود که انتقادی نیستند و مورد انتقاد و اتهامات غیرمنطقی قرار نمی گیرند، یا نقش «بزغاله» را بازی می کنند و از جلب توجه، قدردانی یا ترفیع کوتاهی می کنند.
اما شما نمی توانید خود را رها کنید. تنها با تعدیل طرز فکر و تغییر برخی از افکار اصلی در قلبتان است که می توانید بهتر با محیط سازگار شوید.
هر کارمند جدیدی می خواهد که کار به خوبی پیش برود، اما این کار توسط دیگران به شما داده نمی شود. شما فقط در صورتی می توانید موفق شوید که تحقیر را تحمل کنید، انعطاف پذیر و استقامت کنید و به سختی کار کنید.
قانون 8. کارمندان جدید باید روی کار خود تمرکز کنند
بعد از اینکه کارمندان جدید مشاغل خود را شناختند، باید هدف بلندمدتی را تعیین کنند، به دنبال پیگیری مستمر باشند و به تدریج به موفقیت برسند. به نتایج دیگران غبطه نخورید، از سخت کوشی نترسید، کمی کار سخت انجام دهید و در این زمینه تخصص داشته باشید و در چند سال آینده نیز در این زمینه متخصص هستید.

قانون 9. آشکارا به نظرات دیگران گوش دهید
به نظرات دیگران گوش دهید. این برای شما ضرری ندارد، داشتن یک طرز فکر فروتنانه، همیشه در پایین ترین نقطه قرار دادن خود، گوش دادن با دقت به دیدگاه های دیگران و حفظ کیفیت فروتنی به شما کمک می کند تا در محل کار تفاوت ایجاد کنید.
قانون 10. به درستی سؤال کنید، کورکورانه به مقامات اعتماد نکنید
ما عموماً فکر می کنیم که مراجع معتبرتر هستند، بنابراین آنها را می پرستیم و به آنها ایمان می آوریم. با این حال، باید اذعان کرد که هیچ فرد کاملی وجود ندارد و نظرات بیش از حد افراد مرجع می تواند مانع پیشرفت آنها شود. بهتر است از طریق افکار خود بر روی مسائل پیرامون تمرکز کنید، ممکن است آینده متفاوتی وجود داشته باشد.
قانون 11. هواگیری متوسط ​​
در کارمان به دلیل کارهایی که نمی‌خواهیم انجام دهیم، ناگزیر احساساتی می‌شویم، اما باید یاد بگیریم که درست صحبت کنیم و احساسات خود را منطقی تخلیه کنیم. این می تواند منفی گرایی را که در قلب ما ایجاد می شود خفه کند و سپس شور و شوق برای کار و سرمایه گذاری بهتر در کار را برانگیزد.