En el lugar de trabajo, a menudo te encuentras con jefes y empleados hablando entre ellos. En este caso, el jefe suele guiar al empleado para que diga lo que realmente piensa, o el empleado no quiere decir nada en absoluto. Muchos empleados dirán cosas que no deberían haber dicho en un entorno así y se arrepentirán. De hecho, al final, al jefe solo le interesa más el contenido relacionado con sus intereses o los de la empresa, y la información que le importa es solo la siguiente:

1. Personalmente relacionado con los empleados, la estabilidad laboral, las necesidades de desarrollo profesional, etc., considere cuánto tiempo puede trabajar para la empresa.

2. En relación con otros empleados, verificar las necesidades de estabilidad y desarrollo de carrera de los empleados.

3. Si el equipo está unido y si apoya la decisión de la empresa.

4. Asuntos relacionados con el trabajo, si la empresa está operando normalmente, si los empleados son dedicados en su trabajo y si hay fraude en el negocio.

Cuando habla el jefe, ¿qué debe decir el empleado?

1. Si esto es algo bueno, agradézcale a su jefe por nutrirlo. Si esto es algo malo, las críticas deben aceptarse y corregirse de manera oportuna.

2. La sinceridad es el primer principio

Cuando los jefes hablan con los empleados, quieren escuchar la verdad y prepararse para tomar decisiones científicas. Si cada empleado oculta lo que realmente piensa, el jefe no escuchará la verdadera voz. La empresa está condenada a no tener futuro y todos sufrirán.

Es importante enfatizar que la sinceridad no es igual a la imprudencia. Sinceramente, cuando se trata de sugerencias, los empleados deben mantener una actitud racional y un tono eufemístico para que el jefe las acepte mejor.

3. Expresa tus opiniones con generosidad

El lenguaje es la herramienta más eficaz para expresar ideas, opiniones y transmitir información. Cuantas personas en el ámbito laboral son apreciadas por sus jefes y se destacan, no solo hacen bien su trabajo, sino que saben expresarse y mostrarse al comunicarse con sus jefes.

4. Hable sobre los problemas y las contramedidas encontradas en el trabajo

Cuando nos comunicamos con los jefes, los empleados tienen que decir lo que creen que es un problema y la solución que quieren y, en el proceso, no podemos simplemente hacer nuestro trabajo todos los días.

Al mismo tiempo, los empleados también deben concentrarse en otros aspectos fuera del trabajo para resolver los problemas del jefe. En lugar de simplemente preguntar, trate de hablar sobre tantas contramedidas como sea posible.

¿Qué habilidades tienes a la hora de hablar con tu jefe?

1. No digas nada que pida pruebas

Cuando un jefe busca un empleado con quien hablar, básicamente está allí para verificar algo. Cualquier cosa que se le pregunte, sepa que debe responderse en base a la respuesta de su jefe. Si el jefe no sabe esto, entonces el empleado debe actuar como si esto no hubiera sucedido o hacerlo bajo su propio riesgo.

2. No hagas preguntas

Cuando el jefe está hablando solo con el empleado, no use el tono de pregunta o las palabras de la pregunta para responder al jefe. De esta manera, el jefe no solo sentirá que la actitud del empleado es incorrecta, sino que la impresión será peor. Después de todo, es el jefe quien hace la pregunta y el empleado quien responde, y no es apropiado que los empleados le pregunten al jefe.

3. No susurres

Cuando un jefe habla a solas con un empleado, no hay una tercera persona presente. Simplemente hable normalmente, no susurre al oído del jefe, el jefe pensará que el empleado es hipócrita.

4. No hables

Cuando tu jefe hable con un empleado por su cuenta, ve directo al grano. Tu jefe sabe lo que tú sabes, así que no necesitas andarte por las ramas. Los jefes seguramente se sentirán muy incómodos cuando los empleados no hablen.

5. No digas tus conclusiones

Cuando el jefe hable con el empleado a solas, recuerde que no importa si tiene su propia conclusión sobre el asunto o no, no saque sus propias conclusiones fácilmente hasta que el asunto no haya llegado a una conclusión, de lo contrario despertará la preocupación del jefe. sospecha y también Hacer sentir al jefe que el empleado es inmaduro.