在职场经常会遇到上司与员工交谈。在这种情况下，上司通常会引导员工说出自己的真实想法，或者员工根本不想说什么。许多员工会说出不应该在这样的环境中说的话，然后非常后悔。其实上司最终只对与自己或公司的利益有关的内容最感兴趣，关心的信息不过是以下几点：

1.与员工相关，工作稳定，职业发展需求等个人相关，考虑还能为公司工作多长时间。

2.与其他员工有关，侧面验证员工的稳定和职业发展需求。

3.团队是否团结，是否支持公司的决议。

4.与工作有关的事情，公司是否正常运营，员工在工作上是否有奉献精神，业务上是否有欺诈。

当上司讲话时，员工该怎么说？

1、如果这是一件好事，感谢上司对你的培养。如果这是一件坏事，则必须接受批评，并及时更正。

2、真诚是第一个原则

上司和员工谈话，就是想要听真话，并为科学决策做好准备。如果每个员工都掩盖自己的真实想法，那么上司将不会听到真正的声音。注定该公司没有未来，每个人都会遭受损失。

需要强调的是，真诚不等于鲁莽。老实说，当提到建议时，员工必须保持理性的态度和委婉语气，以便上司可以更好地接受。

3、大方的表达自己的观点

语言是表达思想、见解和传输信息的最有效工具。职场有多少人被上司赞赏并脱颖而出，不仅工作良好，并且知道与上司交流时如何表达，并展现自己。

4、谈论工作中遇到的问题和对策

当我们与上司沟通时，员工必须说出认为有问题的地方和想要的解决方案，在此过程中，我们不能每天只完成自己的工作。

同时，员工还要关注工作以外的其他方面，以解决上司的问题。尝试尽可能多地谈论有对策的问题，而不是简单地问。

和上司谈话时的技巧：

1、不要说求证的话

当上司正在寻找一个员工谈话时，他们基本上是为了验证某些事情。不管要求什么，都要知道，必须根据上司的回应来回答。如果上司不知道这一点，那么员工要当这一切没有发生，否则后果自负。

2、不要反问

当上司独自与员工谈话时，请勿使用询问的语气或问题的话来回答上司。这样，上司不仅感觉到员工的态度是错误的，而且印象会变得更糟。毕竟，提问的是上司，回答的是员工，员工提问上司并不合适。

3、不要说耳语

当上司独自与员工谈话时，本身就不会有第三个人出现。只需要正常说话，不要在上司的耳边说耳语，上司会认为员工虚伪。

4、不要说话绕弯子

当上司独自与员工谈话时，说话要直截了当，上司肯定清楚你知道些什么事，所以无需与上司绕弯子。当员工不有话直说时，上司肯定会非常不舒服。

5、不要说你的结论

当上司独自与员工谈话时，请记住是无论你对这件事是否有自己的结论，在事情并未有结果之前，都不要轻易说出自己的结，否则会引起上司的怀疑，还会使上司感到员工不成熟。