Sul posto di lavoro, incontri spesso capi e dipendenti che parlano tra loro. In questo caso, il capo di solito guida il dipendente a dire ciò che pensa veramente, oppure il dipendente non vuole dire nulla. Molti dipendenti diranno cose che non avrebbero dovuto dire in un ambiente del genere e se ne pentiranno. Infatti, alla fine, al capo interessa di più solo i contenuti legati agli interessi suoi o dell'azienda, e le informazioni che gli interessano sono solo le seguenti:

1. Per quanto riguarda i dipendenti, la stabilità del lavoro, le esigenze di sviluppo della carriera, ecc., considera per quanto tempo puoi lavorare per l'azienda.

2. Nei confronti degli altri dipendenti, verificare le esigenze di stabilità e sviluppo professionale dei dipendenti.

3. Se il team è unito e se supporta la decisione dell'azienda.

4. Questioni relative al lavoro, se l'azienda opera normalmente, se i dipendenti sono impegnati nel loro lavoro e se vi sono frodi nell'azienda.

Quando parla il capo, cosa dovrebbe dire il dipendente?

1. Se questa è una buona cosa, ringrazia il tuo capo per averti nutrito. Se questa è una cosa negativa, le critiche devono essere accettate e corrette in modo tempestivo.

2. La sincerità è il primo principio

Quando i capi parlano con i dipendenti, vogliono ascoltare la verità e prepararsi per il processo decisionale scientifico. Se ogni dipendente nasconde ciò che pensa veramente, il capo non sentirà la vera voce. L'azienda è destinata a non avere futuro e tutti ne soffriranno.

È importante sottolineare che la sincerità non è sinonimo di incoscienza. Onestamente, quando si tratta di suggerimenti, i dipendenti devono mantenere un atteggiamento razionale e un tono eufemistico in modo che il capo possa accettarli meglio.

3. Esprimi generosamente le tue opinioni

La lingua è lo strumento più efficace per esprimere idee, opinioni e trasmettere informazioni. Quante persone sul posto di lavoro sono apprezzate dai loro capi e si distinguono, non solo svolgono bene il loro lavoro, ma sanno anche esprimersi e mostrarsi quando comunicano con i loro capi.

4. Parlare dei problemi e delle contromisure incontrate sul lavoro

Quando comunichiamo con i capi, i dipendenti devono dire quello che pensano sia un problema e una soluzione che desiderano e, nel processo, non possiamo semplicemente svolgere il nostro lavoro ogni giorno.

Allo stesso tempo, i dipendenti devono anche concentrarsi su altri aspetti al di fuori del lavoro per risolvere i problemi del capo. Invece di chiedere semplicemente, prova a parlare di quante più contromisure possibili.

Quali abilità hai quando parli con il tuo capo?

1. Non dire nulla che richieda prove

Quando un capo cerca un dipendente con cui parlare, è fondamentalmente lì per verificare qualcosa. Qualunque cosa venga richiesta, sappi che deve essere risolta in base alla risposta del tuo capo. Se il capo non lo sa, il dipendente dovrebbe comportarsi come se ciò non fosse accaduto o farlo a proprio rischio.

2. Non fare domande

Quando il capo parla da solo con il dipendente, non usare il tono della domanda o le parole della domanda per rispondere al capo. In questo modo, il capo non solo sentirà che l'atteggiamento del dipendente è sbagliato, ma l'impressione peggiorerà. Dopotutto, è il capo che fa la domanda e il dipendente che risponde, e non è appropriato che i dipendenti chiedano al capo.

3. Non sussurrare

Quando un capo parla da solo con un dipendente, non è presente una terza persona. Parla normalmente, non sussurrare all'orecchio del capo, il capo penserà che l'impiegato è ipocrita.

4. Non parlare in giro

Quando il tuo capo parla da solo con un dipendente, vai dritto al punto: il tuo capo sa quello che sai, quindi non devi andare in giro. I capi saranno sicuramente molto a disagio quando i dipendenti non parlano.

5. Non dire le tue conclusioni

Quando il capo parla con il dipendente da solo, ricorda che, indipendentemente dal fatto che tu abbia o meno la tua conclusione sulla questione, non trarre facilmente la tua conclusione fino a quando la questione non è giunta a conclusione, altrimenti susciterà il capo sospetto e anche far sentire al capo che il dipendente è immaturo.